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企业进行薪酬调整的依据一般包括()
A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平调整
D.社会消费水平变化
E.企业经营状况与支付能力变化
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平调整
D.社会消费水平变化
E.企业经营状况与支付能力变化
参考答案
参考解析
解析：企业薪酬制度包括：薪酬定级性调整；物价性调整；工龄性调整；奖励性调整；效益性调整；考核性调整。A选项员工的绩效改善，属于考核性调整；B选项生活成本变动、D选项社会消费水平变化，属于物价性调整；C选项竞争对手薪酬水平调整，薪酬定级性调整时要考虑同地区、同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平；E选项企业经营状况与支付能力变化，属于效益性调整。
更多 “企业进行薪酬调整的依据一般包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平调整 D.社会消费水平变化 E.企业经营状况与支付能力变化” 相关考题
考题
薪酬调查的作用有（ ）。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
考题
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整
考题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
多选题关于薪酬调查的说法正确的是（）。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
考题
单选题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A
为企业的薪酬调整提供参考B
为企业新岗位的薪酬定位提供依据C
为公司的战略目标提供依据D
为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
单选题依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A
薪酬的整体性调整B
薪酬的个体性调整C
薪酬的物价指数调整D
薪酬水平的调整
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