考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
考题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。
A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
考题
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足
考题
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素
考题
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
考题
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于激励因素：（）A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
考题
单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（ ）。A
正强化因素B
激励因素C
负强化因素D
保健因素
考题
单选题根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A
激励因素B
保健因素C
内部因素D
消极因素
考题
单选题根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A
需要层次理论B
期望机率模式理论C
双因素理论D
强化理论
考题
单选题根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A
积极因素B
消极因素C
保健因素D
激励因素
考题
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A
公司政策B
工资和福利C
工作本身D
物质工作条件
考题
单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A
需要层次理论B
期望机率模式理论C
强化理论D
双因素理论
考题
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。