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单选题
律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）
A
建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异
B
律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性
C
律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性
D
律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的
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考题
在雇主责任保险中,对于永久丧失部分工作能力的赔偿标准是()。
A、按受伤部位及受伤程度且参照雇员的工资B、按受伤部位及受伤程度且参照雇员未来的工资总额C、按受伤部位及受伤程度且参照保单规定的最高赔偿额度D、按受伤部位及受伤程度且参照保单所规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
考题
《最低工资法》会( )。a.在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场;b.在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场;c.只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响;d.帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时;
考题
某银行的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。
这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论? ()
A.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
B.在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作
C.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。”
D.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
考题
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ）
A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
考题
一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。 以下哪项为真，最能削弱上述结论？（ ）
A. 平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少
B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C. 生产效率高的员工通常得到舒适的工作环境作为回报
D. 生产效率高的员工不会比生产效率低的员工工作时间长
考题
现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应（ ）。
A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工
C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可
E.满足员工被尊重和成就的需要
考题
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ）
A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
考题
律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为（）A、建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异B、律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性C、律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性D、律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的
考题
在检查考核材料计划执行情况时发现，材料供应总量的计划完成情况较好，但实际上施工现场上却发生了停工待料的现象。这是因为在供应工作中（）A、供应计划完成率低B、供应品种配套率低C、供应材料周转性低D、材料供应及时性差
考题
在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A、受伤风险降低了工人的效用B、额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C、效用在无差异曲线上是不变的D、在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
考题
当纵轴表示工资横轴表示受伤风险时，斜率陡峭的等利润曲线显示（）A、受伤的水平可以容易且廉价地降低B、在工作场所提高安全性将是非常昂贵的C、该行业是竞争非常激烈的D、该行业将仅支付很少的补偿性工资差异
考题
企业在市场营销管理过程中，既会获得市场机会，也要面临环境威胁，在机会和威胁的共同约束下，可以分解出理想业务、风险业务、成熟业务和困难业务，理想业务是（）A、高机会和低威胁的业务B、高机会和高威胁的业务C、低机会和低威胁的业务D、低机会和高威胁的业务
考题
在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
考题
在风险管理活动中应重点管理的风险是（）。A、风险发生的频率低，但造成的损失不严重的风险B、风险发生的频率低，但造成严重损失的风险C、风险发生的频率高，且造成严重损失的风险D、风险发生的频率高，但造成的损失不严重的风险
考题
《最低工资法》会（）A、在高技能工作市场上引起的失业高于低技能工作市场；B、在低技能工作市场上引起的失业高于高技能工作市场；C、只要它高于竞争的均衡工资，就对失业没有影响；D、帮助了所有的青年人，因为他们得到的工资高于没有最低工资时
考题
冬天用手分别触摸置于同一环境中的木块和铁块，感到铁块很凉，这是什么原因？（）A、因为铁块的温度比木块低B、因为铁块摸上去比木块硬C、因为铁块的导热系数比木块大D、因为铁块的导温系数比木块大
考题
单选题在工资率与受伤风险的图上，无差异曲线是凸的。这是因为（）A
受伤风险降低了工人的效用B
额外支付1美元所增加的效用比前1美元多C
效用在无差异曲线上是不变的D
在风险较低的水平上，工人不太愿意为提高安全性而放弃工资
考题
单选题冬天用手分别触摸置于同一环境中的木块和铁块，感到铁块很凉，这是什么原因？（）A
因为铁块的温度比木块低B
因为铁块摸上去比木块硬C
因为铁块的导热系数比木块大D
因为铁块的导温系数比木块大
考题
单选题在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A
高的绩效和高的工作满意度B
高的绩效和低的工作满意度C
低的绩效和低的工作满意度D
低的绩效和高的工作满意度
考题
单选题在风险管理活动中应重点管理的风险是（）。A
风险发生的频率低，但造成的损失不严重的风险B
风险发生的频率低，但造成严重损失的风险C
风险发生的频率高，且造成严重损失的风险D
风险发生的频率高，但造成的损失不严重的风险
考题
单选题近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下（ ）的表述如果为真，则最能削弱以上结论。A
平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B
舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C
生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D
生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
考题
单选题在雇主责任保险中，对于永久丧失部分工作能力的赔偿标准是A
接受伤部位及受伤程度且参照雇员的工资B
接受伤部位及受伤程度且参照雇员未来的工资总额C
接受伤部位及受伤程度且参照保单规定的最高赔偿额度D
接受伤部位及受伤程度且参照保单规定的赔偿比例乘以保单规定的赔偿额度
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