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深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平
- A、①②
- B、②③
- C、③④
- D、①③
参考答案
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考题
为了让“社会更加公正、更加和谐”，我们应A．初次分配中解决好效率问题，再分配中结解决好公平问题B．深化收入分配制度改革，形式合理的个人收入分配格局C．统筹城乡发展，将国家的工作中心转移到农村工作上来D．发挥市场在收入分配中的基础作用，合理拉开收入差距
考题
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。A.央企深化改革，健全现代企业制度
B.发挥市场在收入分配中的决定性作用
C.完善收入分配方式，建立新型分配制度
D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
考题
改苹开放30多年来，中国居民收入大幅增长，但收入分配差距依然较大，国务院《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，收入分配制度是社会主义市场经济体制的重要基石．深化收入分配制度要坚持市场调节、政府调控。
运用经济生活阐述．如何发挥好市场和政府的作用以缩小收入分配差距。
考题
为了让“社会更加公正，更加和谐”，我们应()。 A.初次分配中解决好效率问题，再分配中解决好公平问题
B.深化收入分配制度改革，形成合理的个人收入分配格局
C.统筹城乡发展，将国家的工作中心转移到农村工作上来
D.发挥市场在收入分配中的基础作用，合理拉开收入差距
考题
公正是提高人民满意度的一杆秤，政府理应是社会公正的守护者。从收入与分配的角度看，守护社会公正，政府要（） ①深化收入分配制度改革，形成合理的收入分配格局 ②实行结构性减税，提高企业利润在初次分配中的比重 ③积极发挥国家财政在促进社会公平中的作用 ④充分发挥市场对收入分配的调节作用A、①②B、③④C、②④D、①③
考题
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
考题
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要实现收入分配公平，就要（） ①合理调节国民收入分配格局，加大收入分配调节力度 ②充分发挥市场机制对收入分配的调节作用 ③改革现有的收入分配制度，规范收入分配秩序 ④深化垄断行业收入分配制度改革A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
考题
数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）A、国民收入分配适当向个人倾斜B、加强政府监管，规范收入分配秩序C、增加企业收入在国民收入分配中的比重D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬
考题
国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（） ①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平 ②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展 ③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义 ④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度A、①②B、①④C、②③D、③④
考题
2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度（） ①体现了提高经济效率是实现公平的保证 ②有利于发展市场在资源配置中的决定性作用 ③能够增强国有经济的控制力和影响力 ④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合，A、①③B、①④C、②③D、②④
考题
目前，我国居民收入分配不公问题非常突出，如何深化收入分配制度改革，促进社会公平正义，成为社会各界关注的焦点。解决该问题，政府应当（）①促进经济发展，理顺收入分配关系②更加重视公平，消除居民收入差距③打破行业垄断，调整收入分配格局④坚持效率优先，充分发挥市场作用A、①②B、①③C、②④D、③④
考题
深化国有企业负责人（）工作电视电话会议在北京召开。深化改革，对于进一步健全国有企业的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局，都具有十分重要的意义。A、绩效制度改革B、福利制度改革C、薪酬制度改革D、分配制度改革
考题
收入分配制度改革是经济体制改革的重要组成部分，是我国不同阶级、阶层和群体经济利益的重大调整。改革开放以来，我国与社会主义市场经济相适应的收入分配制度初步建立。前不久出台的国家机关事业单位工资制度改革和养老保险制度改革以及央企高管薪酬制度改革，是我国在经济新常态条件下深化收入分配制度改革的重大举措，具有重大的经济与政治意义。 请运用所学经济生活知识分析，怎样才能实现收入分配公平？
考题
2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。国企“高管限薪令”的实施有利于（） ①巩固国有经济的主体地位，发挥其主导作用 ②健全生产要素按贡献参与分配，让一切创造社会财富的源泉充分涌流 ③理顺政府和市场的关系，完善体制机制，规范收入分配秩序 ④消除收入差距，实现社会公平和提高效率A、①③B、①②C、②③D、②④
考题
改革开放30多年来，中国居民收入大幅增长，但收入分配差距依然较大，国务院《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，收入分配制度是社会主义市场经济体制的重要基石，深化收入分配制度要坚持市场调节、政府调控。运用经济生活阐述，如何发挥好市场和政府的作用以缩小收入分配差距。
考题
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）A、公平是效率的前提B、政府取缔过高收入，缩小贫富差距C、再分配调节机制更加注重公平D、国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序
考题
2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A、①③B、①②C、②④D、③④
考题
为了让“社会更加公正．更加和谐”，我们应（）A、初次分配中解决好效率问题，再分配中解决好公平问题B、深化收入分配制度改革，形成合理的个人收入分配格局C、统筹城乡发展，将国家的工作中心转移到农村工作上来D、发挥市场在收入分配中的基础作用，拉开收入差距
考题
2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人的基本年薪与上年度中央企业的在岗职工平均工资相联系。这样规定的意义在于（）A、维护劳动者权益，合理调整投资与分配的关系B、保证初次分配注重效率、再分配更加注重公平C、缩小收入差距，促进收入分配公平D、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重
考题
2014年8月18日，国家主席习近平在中央全面深化改革领导小组会议上指出，要从我国社会主义初级阶段基本国情出发，适应国有资产管理体制和国有企业改革进程，逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（） ①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距 ②中央企业健全现代企业制度，促进企业持续健康发展 ③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局 ④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平A、①②B、②③C、③④D、①③
考题
问答题改革开放30多年来，中国居民收入大幅增长，但收入分配差距依然较大，国务院《关于深化收入分配制度改革的若干意见》指出，收入分配制度是社会主义市场经济体制的重要基石，深化收入分配制度要坚持市场调节、政府调控。运用经济生活阐述，如何发挥好市场和政府的作用以缩小收入分配差距。
考题
单选题2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配A
①②③④B
①②④C
①②③D
①③④
考题
单选题目前，我国居民收入分配不公问题非常突出，如何深化收入分配制度改革，促进社会公平正义，成为社会各界关注的焦点。解决该问题，政府应当（）①促进经济发展，理顺收入分配关系②更加重视公平，消除居民收入差距③打破行业垄断，调整收入分配格局④坚持效率优先，充分发挥市场作用A
①②B
①③C
②④D
③④
考题
单选题2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平A
①③B
①②C
②④D
③④
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