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分析与员工工作满意感的关的方面有（　）

  • A、工作条件
  • B、工资奖励
  • C、提升
  • D、管理与监督
  • E、共事者

参考答案

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考题 以下属于非经济性报酬的是()。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
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考题 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道
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考题 非经济报酬包括()。A、良好的工作环境B、员工对工作的满意感C、津贴D、工资E、奖金
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考题 分析与员工工作满意感的关的方面有()A、工作条件B、工资奖励C、提升D、管理与监督E、共事者
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考题 工资奖励工作内容咨询的方法有()A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满意分析法
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考题 调查员工的分析方法有()A、工资——贡献分析法B、职工需要分析法C、工作满意感分析法D、竞争能力分析法E、劳动生产率分析法
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考题 对于员工奖励，以下说法正确的是( )。A．要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B．对不同的员工要采用相同的奖励方式C．奖励程度要与员工的贡献相符D．奖励的方式要保持不变E．员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
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考题 激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计
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考题 通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资 B:计件工资 C:集体奖励计划 D:个人奖励计划
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考题 对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励C:对不同的员工要采用单一的奖励方式D:奖励程度要与员工的贡献相符
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考题 与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。 A.工作报酬 B.工作内容、直接主管 C.工作合作伙伴 D.工作条件 E.劳动环境
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考题 薪酬管理的内容包括()。A:企业员工工资总额管理 B:员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:绩效认可奖励
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考题 薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控 B.员工薪酬水平的控制 C.企业薪酬制度设计与完善 D.日常薪酬管理的工作 E.绩效认可奖励
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考题 分析公司经营管理的主要内容包括（）。A、分析公司员工技术层次和培训费用B、分析工资奖励制度、关键工作人员及其简历C、分析公司的组织结构与管理体制D、分析原材料构成及其供应
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考题 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
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考题 赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资D、人际关系E、工作条件
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考题 布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A、关心员工和关心工资B、关心工资和关心工作C、关心员工和关心工作D、关心福利和关心员工
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考题 工作满意调查的意义有（）。A、为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B、促进组织内成员之间的更好沟通C、改善管理者与员工双方的关系D、工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
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考题 员工激励计划失败的原因有（）。A、所支付报酬的奖励价值过低B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系D、没有考虑员工的实际需要
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考题 以下不属于非经济性报酬的是（）。A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
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考题 下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?（）A、满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B、不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C、不满意的顾客会提升员工的满意度D、满意的顾客会增加员工的不满意
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考题 企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
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考题 在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。A、激励因素B、保健因素C、工作条件D、工作环境
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考题 多选题与员工工作满意度有关的指标通常包括（　）。A工作报酬B工作内容、直接主管C工作合作伙伴D工作条件E劳动环境
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考题 多选题赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A良好的公司政策与管理方式B良好的上级监督C工资D人际关系E工作条件
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考题 单选题下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?（）A 满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度B 不满意的员工会提升顾客的满意度和忠诚度C 不满意的顾客会提升员工的满意度D 满意的顾客会增加员工的不满意
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考题 单选题企业心里契约管理的重点和关健是（）A 员工的工作满意度B 员工的归属感C 员工的价值体现D 员工的能力提升
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考题 多选题工作满意调查的意义有（）。A为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B促进组织内成员之间的更好沟通C改善管理者与员工双方的关系D工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
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