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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。

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考题 预算的考评具有两层的含义：一是对整个利润全面预算管理系统进行考核评价，二是对预算执行者的考核与评价。()
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考题 绩效考核在内涵上的两层含义
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考题 电子签名的法律效力,从实践上看,只解决它具有与手写签名同等地位的问题;从法律上看,就是解决合法性问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 夸美纽斯认为教育要适应自然，其中“自然”包括两层含义:一是自然界存在的普遍秩序;二是人的 自然本性和（ ）。
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考题 从评价的客体特征看，卓越绩效评价可分为（）和现场评价。
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考题 从评价的客体特征看，卓越绩效评价方法分为资料评价和现场评价。
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考题 从形成性评价采用的基准上看，它属于绝对评价。
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考题 企业绩效评价就是对企业经营效益的评价。
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考题 绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。
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考题 评价指标体系从内涵上看包括（）。A、行为指标B、职责指标C、素质指标D、效能指标
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考题 态度的基本概念哪项是正确的（）A、态度是对人、事等的评价，与个人所处的环境密切相关B、态度是对人、事、物、观念等的评价，与个人所处的环境密切相关C、态度是对人、事、物、观念等的评价，与个人所处的环境不相关D、态度是对人、观念等的评价，与个人所处的环境不相关。
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考题 从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
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考题 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。A、员工业绩B、员工表现C、日常工作D、日常工作中的人
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考题 从人的才能形成的实质上看，人的才能实际上就是指人力资本。
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考题 从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。A、流畅性B、敏锐性C、变通性D、变通性和精密性
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考题 多选题从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。A流畅性B敏锐性C变通性D变通性和精密性
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考题 判断题从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。A 对B 错
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考题 判断题从行为科学角度看，环境管理就是对人的各种需要和行为的改造。A 对B 错
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考题 判断题从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A 对B 错
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考题 判断题绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。A 对B 错
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考题 判断题绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。A 对B 错
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考题 多选题评价指标体系从内涵上看包括（）。A行为指标B职责指标C素质指标D效能指标
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考题 判断题会计监督，从时间上看包括事前监督、事中监督和事后监督。A 对B 错
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考题 单选题从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）A 绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B 绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C 绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D 绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
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