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判断题
绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
A

对

B

错

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考题 不少员工反映， 自己的上级就像是地主， 只干两件事儿， 一是给自己定目标压任务， 再就是最后对自己进行绩效评价， 即员工所谓的“秋后算账”， 这种情况表明， 该公司应当教育管理人员注意重点加强( )环节的工作。① 绩效反馈 ② 绩效辅导 ③ 绩效评价 ④ 绩效计划A. ①B. ①③④C. ①②D. ②③
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考题 ()是指评价对象参照一定的指标,对自己的健康教育工作做出的价值判断。 A、自我评价B、他人评价C、单项评价D、综合评价
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考题 ()是指评价者对教育活动所产生的结果是否达到既定教育目标及满足教育“客户”需求及程度所做出的肯定性的价值判断。 A、教育内容B、教育方法C、教育质量D、教育评价
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考题 ()是指个人对他所从事的工作的一般态度,即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。 A、工作认可度B、工作满意度C、工作认同度D、工作满足度
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考题 ()不利于实施公正的绩效评价。 A.根据通过职位分析得到的职责和标准来进行绩效评价B.确保实施绩效评价的人有大量的机会观察员工的工作绩效C.建立一套绩效评价结果的申诉机制D.让员工自己思考需要改进的地方
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考题 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。A．提供反馈B．让员工了解评价结果C．建立整个组织的目标D．与员工公开交流
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考题 （　　）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。A.绩效目标 B.预算收入绩效评价 C.预算支出绩效评价 D.绩效评价结果反馈
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考题 ( )是指以教学目标为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果给予价值上的判断，即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程。 A.教学评价 B.教学测量 C.课程评价 D.教学模式
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考题 （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效
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考题 护理人员工作绩效评价的信度是指（）A、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C、评价结果的真实性D、评价结果的准确性
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考题 从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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考题 绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
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考题 进一步细化供应商绩效评价细则，全面开展供应商绩效评价工作，对供应商（）、（）、（）进行动态评价，评价结果与招标采购活动联动。
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考题 教学评价是指以（）为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果进行价值上的判断，即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程。A、教学目标B、教学活动C、教学内容D、教学材料
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考题 以教学目标为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果进行价值上的判断，即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程，是指（）。A、教育评价B、教学评价C、课程评价D、学业测验
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考题 考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度，这属于（）A、业绩评价B、能力评价C、潜力评价D、态度评价
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考题 评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、综合评价法
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考题 下列绩效评价说法正确的是（　）。A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
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考题 绩效评价工作包括（）A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用
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考题 （）是预算绩效管理的核心A、绩效目标确定B、预算支出绩效评价C、预算收入绩效评价D、绩效评价结果反馈
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考题 单选题教学评价是指以（）为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果进行价值上的判断，即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程。A 教学目标B 教学活动C 教学内容D 教学材料
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考题 单选题（ ）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。A 绩效目标B 预算收入绩效评价C 预算支出绩效评价D 绩效评价结果反馈
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考题 判断题从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。A 对B 错
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考题 单选题以教学目标为依据，通过一定的标准和手段，对教学活动及其结果进行价值上的判断，即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程，是指（）。A 教育评价B 教学评价C 课程评价D 学业测验
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考题 单选题（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A 组织绩效B 团队绩效C 个人绩效D 整体绩效
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考题 单选题护理人员工作绩效评价的信度是指（）A 评价结果的客观性B 评价结果的可靠性C 评价结果的真实性D 评价结果的准确性
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