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（请给出正确答案）
聘用合同与劳动合同不同的地方有（）。
- A、救济方式
- B、国家干预
- C、道德风险
- D、公共利益
参考答案
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考题
《中华人民共和国劳动法》中对于劳动合同的分类有很多种。按照劳动合同期限的不同,可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和()的劳动合同。
A.聘用合同B.借调合同C.录用合同D.以完成一定的工作为期限
考题
物业管理师注册中申请延续注册时需要提交的材料包括()。A:《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》
B:与新聘用单位签订的劳动合同
C:与聘用单位签订的劳动合同
D:达到注册期内继续教育要求的证明材料
E:与原聘用单位解除劳动合同的证明
考题
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.某公司董事长与公司之時的聘用合同
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
考题
劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）A、劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治B、民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治C、在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊D、以上说法都正确
考题
下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.A、口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）B、固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）C、全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）
考题
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（ ）A、某私营企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
考题
《注册房地产估价师管理办法》规定，注册房地产估价师变更执业单位应当（）。A、与原聘用单位解除劳动合同B、与新聘用单位解除劳动合同C、与原聘用单位签订劳动合同D、与新聘用单位签订劳动合同
考题
按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）A、口头与书面的劳动合同B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）C、全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）D、公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）
考题
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）A、某企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
考题
按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）A、全日制劳动合同和非全日制劳动合同B、头劳动合同和书面劳动合同C、一般劳动合同和聘用合同D、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同
考题
根据就业方式的不同，可将劳动合同分为（）A、一般劳动合同和聘用合同B、全日制劳动合同和非全日制劳动合同C、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同D、口头劳动合同和书面劳动合同
考题
单选题下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）.A
口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）B
固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同进行分类）C
全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）D
公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）
考题
单选题按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）A
口头与书面的劳动合同B
固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同）C
全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同）D
公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份）
考题
单选题《注册房地产估价师管理办法》规定，注册房地产估价师变更执业单位应当()。A
与原聘用单位解除劳动合同B
与新聘用单位解除劳动合同C
与原聘用单位签订劳动合同D
与新聘用单位签订劳动合同
考题
单选题劳动合同与一般的民事合同有哪些区别（）A
劳动合同是在国家干预下的当事人的意思自治B
民事合同是没有国家干预的，体现的是当事人之间的意思自治C
在民事合同中，当事人之间基本上没有强弱之分，而劳动合同的双方当事人之间强弱对比则比较悬殊D
以上说法都正确
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