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分目标层面通常适用木桶理论和（）。

  • A、拳头理论
  • B、筷子理论
  • C、石头理论
  • D、沸水理论

参考答案

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考题 以下理论中属于领导权变理论的是()。 A、领导四分图理论B、费德勒模型C、路径—目标理论D、领导生命周期理论E、管理方格理论
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考题 途径——目标理论理论是以()理论为依据。 A.期望理论B.领导行为四分图理论C.管理方格图理论D.作风理论E.情境理论
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考题 目前国外比较适用的城镇布局理论有()理论、()理论、和()理论。
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考题 现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型理论，具体包括()。A:需要理论B:期望理论C:道德理论D:公正理论E:目标设置理论
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考题 目标定向和目标设置理论属于（）理论。A、动机理论B、归因理论C、本能理论D、认知理论
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考题 “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论
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考题 有三个人分别各自建立了质量成本理论。Crosby和Juran是其中两位。他们的理论分别是：（）A、质量等级理论，适用性理论B、适用性理论，零缺陷理论C、零缺陷理论，适用性理论D、质量成本理论，零缺陷理论
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考题 什么是木桶理论？
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考题 属于行为改造理论的是（）。A、强化理论B、目标理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
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考题 并行加速的木桶理论：（）。
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考题 过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
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考题 目标设置理论（）。A、与成就理论相矛盾B、不是动机的偶然性理论C、适用于所有人，是指那些能被接受的目标D、与期望理论相矛盾
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考题 （）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。A、权变理论B、目标理论C、期望理论D、挫折理论
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考题 途径—目标理论理论是以（）理论为依据。A、期望理论B、领导行为四分图理论C、管理方格图理论D、作风理论E、情境理论
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考题 从群体层面分析和解释创新被传播和采纳过程的理论模式是（）A、知信行理论模式B、健康信念理论C、行为分阶段转变理论D、创新扩散理论E、社会认知理论
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考题 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
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考题 激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
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考题 单选题有三个人分别各自建立了质量成本理论。Crosby和Juran是其中两位。他们的理论分别是：（）A 质量等级理论，适用性理论B 适用性理论，零缺陷理论C 零缺陷理论，适用性理论D 质量成本理论，零缺陷理论
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考题 单选题过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A 需要理论B 公平理论C 认知失调理论D 强化理论
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考题 单选题（）认为，在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变，没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。A 权变理论B 目标理论C 期望理论D 挫折理论
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考题 单选题目标定向和目标设置理论属于（）理论。A 动机理论B 归因理论C 本能理论D 认知理论
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考题 多选题现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（　　）。A强化理论B期望理论C道德理论D公平理论E目标设置理论
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考题 单选题从群体层面分析和解释创新被传播和采纳过程的理论模式是（）A 知-信-行理论模式B 健康信念理论C 行为分阶段转变理论D 创新扩散理论E 社会认知理论
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考题 多选题途径—目标理论理论是以（）理论为依据。A期望理论B领导行为四分图理论C管理方格图理论D作风理论E情境理论
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考题 多选题现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。A需要理论B期望理论C道德理论D公正理论E目标设置理论
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考题 单选题分目标层面通常适用木桶理论和（）。A 拳头理论B 筷子理论C 石头理论D 沸水理论
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