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在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）。
参考答案
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考题
下面关于企业愿景的阐述，哪个是错误的？（）A、企业愿景是企业在未来期望达到的一种状态B、企业愿景是企业为之奋斗的目标C、企业愿景是企业希望看到的宏观经济环境D、企业愿景是企业对自己未来的展望
考题
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A、将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B、不断给员工加薪C、不断增加制度D、不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
考题
干系人和敏捷团队成员识别到愿景陈述不断发生变化，造成对愿景的看法也发生变化。团队应该怎么做？（）A、为干系人创建一个项目章程，包含针对团队的愿景B、让干系人创建一份将保持不变的愿景描述C、在项目概况说明中，更新愿景，并约定共用术语D、有利于信息收集技术，征求项目愿景
考题
下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。D、个人愿景必须服从共同愿景。
考题
单选题下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。A
绩效工资制的基础缺乏公平性B
绩效工资过于强调个人的绩效C
员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D
绩效工资制不会导致员工产生不公平感
考题
单选题共同愿景与个人愿景的关系是什么？（）A
个人愿景是共同愿景的前提和基础；B
共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；C
共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。D
以上答案都正确。
考题
单选题在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B
不断给员工加薪C
不断增加制度D
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
考题
单选题在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）A
焦虑B
茫然C
怨气D
着急
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