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在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）
- A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性
- B、为各个目标的实现配置相同的资源
- C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义
- D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
参考答案
更多 “在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性B、为各个目标的实现配置相同的资源C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿” 相关考题
考题
信息在信息管理中的地位和作用中,不正确的是()。
A、信息是管理系统的基本构成要素，并促使各要素形成有机联系。B、信息开发利用是能够提高组织效率，却对社会资源利用效率帮助甚微。C、组织要实现整体的目标，各个部门、层次与环节需要协调行动，这除了需要有一个中枢(管理者)以外，还需要有纽带能够将其联系在一起，使其能够相互沟通，这个纽带就是信息。D、信息是决策者做出决策的依据。决策者只有及时掌握全面的、充分而有效的信息，才能做出正确的决策。
考题
集团职能部门的设置阶段还需要做好的工作包括()；要使权利和责任对等；要促进集团组织内部的人员、能力均衡。A.集团要有明确的指挥关系
B.要明确总部各部门的职能和工作目标
C.要完善集团总部各部门的职责
D.要衔接好部门工作关系和相互之间的接口
E.要解决好部门权力交叉、重叠的问题
考题
在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有()。A:实行系统管理，部门归类
B:设立必要的协调处理部门
C:建立完善的绩效管理系统
D:成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人
E:创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通
考题
在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（）A、强化规划的法律地位B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制C、将长远发展目标公之于众，接受监督D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标
考题
在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）A、绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义B、为各个目标的实现配置相同的资源C、要重视长期发展规划的科学性/严肃性D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
考题
社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。A、目标的制定B、目标的实施C、目标的授权D、评估E、目标的控制
考题
集体主义在解决我国市场经济发展过程中的各种矛盾时，所起的作用有（） ①、促使各种经济法律、法规的贯彻，保障各利益主体的利益 ②、要求各利益主体着眼大局 ③、有利于克服地方本位主义、小团体主义 ④、有利于经济资源的合理配置A、①B、①②C、①②③D、①②③④
考题
绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
考题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高，要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
考题
下列关于管理就是配置的说法，错误的是（）。A、管理就是要整合组织的资源B、要持续实现资源配置的效率C、资源配置的方式可以是多种多样的D、资源的配置的目的就是要压制少数人的需求，满足多数人的需要
考题
实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）A、要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标B、要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标C、总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标D、要重视对目标成果的考核与评价E、要重视目标实施过程的管理和控制
考题
在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标C、将长远发展目标公之于众，接受监D、强化规划的法律地位
考题
多选题在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）A为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制B为了近期目标的实现可以放弃长远目标C将长远发展目标公之于众，接受监D强化规划的法律地位
考题
多选题在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）A绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义B为各个目标的实现配置相同的资源C要重视长期发展规划的科学性/严肃性D要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
考题
多选题在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（）A强化规划的法律地位B为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制C将长远发展目标公之于众，接受监督D为了近期目标的实现可以放弃长远目标
考题
多选题在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）A要重视长期发展规划的科学性、严肃性B为各个目标的实现配置相同的资源C绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义D要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
考题
多选题实现系统的整体安全目标的基本方法包括（）A要制定一个既先进又可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标B要发动全体员工积极讨论、参与制定整体安全目标C总目标要自上而下、层层分解，制定各级、各部门直至每个职工的安全目标D要重视对目标成果的考核与评价E要重视目标实施过程的管理和控制
考题
多选题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A有员工的上司为员工制定个人目标B目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C目标的数量不宜过高，要有针对性D目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
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