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市场开发的关键在于人才（）资源的开发。

  • A、管理
  • B、审核
  • C、培训
  • D、教育

参考答案

更多 “市场开发的关键在于人才（）资源的开发。A、管理B、审核C、培训D、教育” 相关考题
考题 创业资源开发能力维度要素包括()。 A、人才资源B、财务资源C、市场资源D、产品资源
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考题 我国的人才资源开发战略有:() A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发
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考题 人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
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考题 （ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障 B.管理使用 C.教育培训 D.人才评价
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考题 （ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。A.职业分类 B.人才评价 C.教育培训 D.人才管理
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考题 （ ）是人力资源开发管理和使用的前提。A.人才评价 B.教育培训 C.评价发现 D.管理使用
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考题 （　　）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人力资源教育 D.人才调剂 E.人力资源培训
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考题 （　　）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才培训
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考题 人力资源开发的主要内容包括( )。A: 人才发现 B: 人才培养 C: 人才教育 D: 人才调剂 E: 人才使用
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考题 （）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂
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考题 人才资源的开发中，政策性开发指（）A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才
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考题 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
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考题 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。
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考题 从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
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考题 企业员工培训开发规划的制订包括（）。A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 企业经营管理的开发职能重点在于（）。A、产品开发B、市场开发C、技术开发D、营销策略开发E、人才开发
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考题 狭义的人力资源开发主要是指：（）。A、财务管理B、教育C、培训D、企业管理
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考题 （）是人力资源开发管理的平台A、人力资源市场B、组织C、社会D、学校教育
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考题 从对象上划分人力资源开发不包括（）A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发
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考题 人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发A、审核B、管理C、教育D、评估
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考题 多选题培训开发是组织（）的重要渠道。A削减成本B提高效益C发现人才D培养人才E开发人才资源
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考题 单选题人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.A 审核B 管理C 教育D 评估
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考题 单选题人才资源的开发中，政策性开发指（）A 人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B 通过教育和培训来培养人才C 制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D 合理使用人才，使人尽其才
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考题 单选题市场开发的关键在于人才（）资源的开发。A 管理B 审核C 培训D 教育
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考题 判断题人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。A 对B 错
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考题 多选题（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂
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