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确认后的素质模型有哪些特点？（）

  • A、关注产生高绩效的关键性因素
  • B、与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关
  • C、形式复杂，最少包括4-6项素质要素
  • D、通俗易懂，能够为管理者及员工接受

参考答案

更多 “确认后的素质模型有哪些特点？（）A、关注产生高绩效的关键性因素B、与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关C、形式复杂，最少包括4-6项素质要素D、通俗易懂，能够为管理者及员工接受” 相关考题
考题 能力核心模型要求与下列因素相匹配()。 A、组织的使命B、组织的愿景C、组织中的某一职能D、组织的价值观
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考题 内部环境相关的因素可能包括组织的( ) A.愿景B.使命C.价值观D.法律法规等
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考题 企业集团人力资本战略的实施主要与()因素有关。A.集团公司及成员企业的各级管理者的素质 B.组织结构 C.企业文化和价值观 D.资源分配 E.计划控制与员工激励制度
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考题 (2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
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考题 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统
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考题 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。 A.企业经营战略 B.组织文化和价值观 C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要
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考题 下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述正确的有（　　）。A.企业愿景包括核心价值观和核心使命两部分 B.企业愿景只专属于企业高层管理者 C.企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由，说明企业的宗旨、哲学、信念、原则 D.战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面 E.企业愿景回答的是“我是谁”的问题，企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题
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考题 人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。A:企业战略模式 B:企业业务模式 C:行业特点 D:组织对员工的行为要求 E:企业规模
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考题 绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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考题 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A、企业经营战略B、组织文化和价值观C、环境特点D、外部的竞争压力E、员工个人的需要
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考题 战略部署的过程要求组织将对（）溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去。A、顾客的关注B、未来的关注C、有效性的关注D、发展方向的设计
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考题 组织概述中组织文化包括（）A、组织的目的B、使命C、愿景D、战略E、价值观
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考题 快递服务组织应建立（），（）的经营理念，围绕经营理念开展服务，并将组织的愿景、使命和价值观传递到每个员工。
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考题 企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。A、集团公司及成员企业各级管理者的素质B、组织结构C、企业文化和价值观D、资源分配E、计划控制与员工激励制度
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考题 关于交易型领导，说法正确的有（）。A、通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者B、强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性C、强调任务的明晰度、工作的标准和产出D、交易型领导能够为组织制订明确的愿景E、交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
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考题 下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（）。A、企业愿景只专属于企业高层管理者B、企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分C、企业使命是要说明企业的根本性质与存在的理由D、战略目标一般可分为盈利、服务、员工和社会责任四个方面
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考题 影响集权与分权程度的因素主要包括（）。A、经营环境B、组织规模C、决策的重要性D、管理者素质E、组织结构
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考题 高效团队的基本特征包括（）A、高效的领导B、高素质的员工C、有明确的工作愿景D、团队成员人人自危
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考题 填空题快递服务组织应建立（），（）的经营理念，围绕经营理念开展服务，并将组织的愿景、使命和价值观传递到每个员工。
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考题 多选题人力资源的素质提升规划是依据（　　），设计各类人员的素质模型及提升规划。A企业战略模式B企业业务模式C行业特点D组织对员工的行为要求E企业规模
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考题 单选题战略目标子系统相关的要素不包括（　　）。A 精神B 愿景C 使命D 战略
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考题 单选题“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A 战略B 目标C 价值观D 愿景
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考题 多选题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（　　）。A企业经营战略B组织文化和价值观C环境特点D工会组织的要求E员工个人的需要
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考题 多选题关于交易型领导，说法正确的有（）。A通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者B强调一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性C强调任务的明晰度、工作的标准和产出D交易型领导能够为组织制订明确的愿景E交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
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考题 多选题企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。A集团公司及成员企业各级管理者的素质B组织结构C企业文化和价值观D资源分配E计划控制与员工激励制度
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考题 判断题绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。A 对B 错
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考题 多选题确认后的素质模型有哪些特点？（）A关注产生高绩效的关键性因素B与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关C形式复杂，最少包括4-6项素质要素D通俗易懂，能够为管理者及员工接受
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