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据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为()

  • A、个人成长
  • B、工作自主
  • C、业务成就
  • D、金钱财富

参考答案

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考题 理财业务、财富管理业务和私人银行业务的客户等级从高到低依次为( )。A.私人银行客户、财富管理客户、理财业务 B.私人银行客户、理财业务、财富管理客户 C.理财业务、财富管理客户、私人银行业务 D.理财业务、私人银行业务、财富管理客户

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考题 以下属于现代工作价值内容的是()。A、他人认同B、弱自我价值C、个人成长和成就感D、工作态度

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考题 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()A、个人成长B、工作自主C、业务成就D、金钱财富

考题 激励知识型员工的因素包括()A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识

考题 激励知识型员工的四个因素不包括()A、个体成长B、工作自由C、金钱财富D、领导赏识

考题 以下不属于保健因素的是()。A、金钱B、安全C、成就D、人际关系

考题 传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。A、需求B、欲望C、金钱D、地位

考题 麦克里兰特别关注()A、权利需要B、成就需要C、亲和需要D、金钱的需要

考题 个人信用报告对个人最大的好处就是为个人积累(),方便个人办理信贷业务。A、信用财富B、知识财富C、金钱D、名誉

考题 单选题以下不属于保健因素的是()。A 金钱B 安全C 成就D 人际关系

考题 多选题麦克里兰特别关注()A权利需要B成就需要C亲和需要D金钱的需要

考题 单选题传统的激发动力理论关注“需求”,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。A 需求B 欲望C 金钱D 地位

考题 单选题理财业务、财富管理业务和私人银行业务的客户等级从高到低依次为()。A 私人银行客户、财富管理客户、理财业务B 私人银行客户、理财业务、财富管理客户C 理财业务、财富管理客户、私人银行业务D 理财业务、私人银行业务、财富管理客户

考题 多选题据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个因素依次为:()A个人成长B工作自主C业务成就D金钱财富

考题 多选题激励知识型员工的因素包括()A个体成长B工作自由C金钱财富D领导赏识

考题 单选题激励知识型员工的四个因素不包括()A 个体成长B 工作自由C 金钱财富D 领导赏识

考题 多选题根据赫兹伯格的双因素理论,哪些因素可以使员工感到十分满意?()A工作条件B个人的生活C工作的成就感D工作的挑战性E个人成长发展的机会

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考题 多选题下列属于激励因素的是()。A责任感B成就感C个人成长D晋升E人事关系

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