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以下不属于保健因素的是（）。

  • A、金钱
  • B、安全
  • C、成就
  • D、人际关系

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考题 根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。 A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏
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考题 以下不属于法律中规定的孕产期保健服务内容的是A、孕妇、产妇保健B、孕妇职业卫生保健C、新生儿保健D、母婴保健指导E、胎儿保健
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考题 以下不属于双因素理论中的保健因素的是()。 A、公司政策B、与上司、同事、下属的关系C、认可D、工资
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考题 保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。 A.政策与管理B.薪酬C.工作成就D.工作条件
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考题 以下哪项描述是正确的A、医疗保健制度是健康的危险因素B、医疗保健制度是影响健康的直接因素C、医疗保健制度是影响健康的间接因素D、医疗保健制度是影响健康的四大因素之一E、医疗保健制度是健康的促成因素
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考题 以下不属于围生保健的是A.孕前期保健B.产时保健C.新生儿保健D.产褥期保健E.孕期保健
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考题 以下不属于围生保健的是下列哪项A.孕前期保健 B.产时保健 C.新生儿保健 D.产褥期保健 E.孕期保健
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考题 以下不属于围生期保健的是 A.孕前期保健 B.产时保健 C.新生儿保健 D.产褥期保健 E.孕期保健
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考题 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
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考题 按照母婴保健法的规定，以下哪项不属于孕产期保健服务（）A、母婴保健指导B、孕妇、产妇保健C、胎儿保健D、胎儿性别鉴定E、新生儿保健
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考题 下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
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考题 保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A、政策与管理B、薪酬C、工作成就D、工作条件
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考题 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
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考题 以下不属于围生保健的是（）A、孕前期保健B、产时保健C、新生儿保健D、产褥期保健E、孕期保健
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考题 以下哪个不属于保健因素（）。A、目标B、工作环境C、领导风格D、薪酬福利
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考题 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
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考题 赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职
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考题 单选题以下不属于围生期保健的是（　　）。A 孕前期保健B 产时保健C 新生儿保健D 产褥期保健E 孕期保健
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考题 单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A 工资待遇B 职务保障C 人事关系D 发展前景
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考题 单选题以下不属于法律中规定的孕产期保健服务内容的是（）A 孕妇、产妇保健B 孕妇职业卫生保健C 新生儿保健D 母婴保健指导E 胎儿保健
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考题 单选题以下不属于保健因素的是（）。A 金钱B 安全C 成就D 人际关系
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考题 单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。A 政策与管理B 薪酬C 工作成就D 工作条件
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考题 单选题以下不属于围生保健的是（）A 孕前期保健B 产时保健C 新生儿保健D 产褥期保健E 孕期保健
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考题 单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A 工作富有成效B 工资水平C 工作本身的重要性D 个人发展前景
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考题 单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A 工资水平B 工作的成就感C 工作环境D 福利待遇
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考题 单选题以下哪项描述是正确的（　　）。A 医疗保健制度是健康的危险因素B 医疗保健制度是影响健康的直接因素C 医疗保健制度是影响健康的间接因素D 医疗保健制度是影响健康的四大因素之一E 医疗保健制度是健康的促成因素
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考题 单选题以下哪个不属于保健因素（）。A 目标B 工作环境C 领导风格D 薪酬福利
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