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球会员工的需求包括个人成长、（）、业务成就及劳动报酬

  • A、人文关怀
  • B、工作自主
  • C、管理者的肯定
  • D、升职与休息权

参考答案

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考题 工作丰富化包括以下内容() A、对任务的控制力B、责任承担C、绩效评价反馈D、在组织目标范围内可自定工作速度、成就E、个人成长与发展
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考题 核心价值体系满足人的多元需求,包括() A.道德认知的诉求B.精神生活需求C.人文关怀需求D.理想信念的诉求
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考题 劳动者的劳动权利包括( )。A.平等就业权B.休息休假权C.结社罢工权D.劳动报酬权
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考题 劳动权包括（ ）等。 A.平等的劳动就业权 B.自由择业权 C.劳动报酬与休息休假权D.劳动保护权 E.职业培训权
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考题 人文关怀指一种普遍的人类自我关怀，表现为对人格、人的价值、人的命运和尊严的关 切，对人的生存状态和社会地位、人的进步需求、生活条件保障的关注，以及对理想人格的肯定 和塑造。人文关怀的核心是（）。 A.以人为本 B.助人自助 C.自我完善 D.尊重人权
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考题 双因素理论给管理者的启示有（ ）。A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素 E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
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考题 劳动权的核心内容包括()A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:休息休假权 D:自由择业权 E:职业培训权
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考题 我国公民的劳动权利包括（）A、平等就业权B、自主择业权C、劳动权D、劳动报酬权E、休息权
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考题 劳动者合法权益包括（）A、取得劳动报酬权休息休假权B、就业权取得劳动报酬权休息休假权C、劳动自由、劳动休假
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考题 物业维系工作具体要求不包括（）A、物业及业主资料管理B、站点出入管理C、业主走访与关怀D、业主需求
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考题 员工的需求包括（）、工作自主、（）和劳动报酬。
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考题 临终关怀的护理要点包括：（）A、适当组织娱乐活动B、保证患者休息，减少探视C、满足患者生理，心理需求D、倾听患者的主诉E、满足患者文化与信仰的需求
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考题 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）A、个人成长B、工作自主C、业务成就D、金钱财富
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考题 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。A、增强员工的工作责任感B、加强员工的技能培训C、提高员工的工作自主性，加强团队建设D、加强员工培训和反馈E、强化考核机制和增强员工成就感
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考题 职业生涯管理不包括满足（）。A、员工的需求B、客户的需求C、企业的需求D、管理者需求
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考题 通常来讲，女性有三大心理需求，这些需求中不包括（）。A、被肯定B、被关怀C、被溺爱D、被尊重
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考题 员工的佣金计算要素包括员工销售贡献总额及（）A、薪金B、球会利润率C、小费D、佣金率
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考题 以下关于人文关怀的阐述错误的是（）A、人文关怀关注的是人自身的命运和价值B、人文关怀比物质关怀更重要C、当前高校师资管理中缺乏人文关怀D、人文关怀的提出体现了我党思想政治工作的新变化
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考题 由全省农信社工会委员会代表全省农信社全体员工，省联社代表用人单位签订的集体合同，内容包括：（）A、劳动报酬B、工作时间和休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利
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考题 多选题由全省农信社工会委员会代表全省农信社全体员工，省联社代表用人单位签订的集体合同，内容包括：（）A劳动报酬B工作时间和休息休假C劳动安全卫生D保险福利
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考题 判断题人文关怀是指做好员工思想政治工作和心理疏导、减压等。（）A 对B 错
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考题 多选题据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）A个人成长B工作自主C业务成就D金钱财富
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考题 多选题我国公民的劳动权利包括（）A平等就业权B自主择业权C劳动权D劳动报酬权E休息权
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考题 单选题劳动者合法权益包括（）A 取得劳动报酬权休息休假权B 就业权取得劳动报酬权休息休假权C 劳动自由、劳动休假
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考题 多选题岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。A增强员工的工作责任感B加强员工的技能培训C提高员工的工作自主性，加强团队建设D加强员工培训和反馈E强化考核机制和增强员工成就感
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考题 多选题双因素理论给管理者的启示有（ ）。A防止员工不满一定能让员工满意B保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工C要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等D要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素E管理者要调动员工的积极性，较为重要的是注意工资、工作环境等因素
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