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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

  • A、业绩
  • B、计划
  • C、方案
  • D、经营计划

参考答案

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考题 有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划
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考题 从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
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考题 对于组织活动而言，组织的目标就是组织的计划。( )
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考题 组织职业生涯规划的内容包括()。 A、组织职业生涯规划的方法和程序B、组织人力资源招聘计划C、职业生涯阶梯设置D、顾问计划E、退休计划
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考题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划
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考题 狭义的人力资源规划是（ ）。 A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
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考题 建设项目人力资源管理计划，包括( )。A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源培训计划 D.人力资源的选择 E.人力资源组织规划
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考题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。A．战略计划与战术计划 B．战略规划与组织规划 C．人员计划与组织规划 D．费用计划与人员计划
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考题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。A.战术计划 B.组织规划 C.人员计划 D.费用计划
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考题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A:战略规划与战术计划 B:战略规划与组织规划 C:人员计划与组织规划 D:费用计划与人员计划
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考题 建设项目人力资源管理计划，包括( )。A、人力资源需求计划 B、人力资源配置计划 C、人力资源培训计划 D、人力资源的选择 E、人力资源组织规划
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考题 （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
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考题 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
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考题 人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
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考题 人力资源规划的基础（）A、组织外部环境B、组织经营业绩C、组织战略目标D、员工职业生涯
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考题 人力资源规划的制定首先要依赖于（）A、工作分析B、组织目标C、业绩评估D、职业计划
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考题 人力资源规划制定的步骤包括（）A、确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境B、盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案C、设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型D、试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
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考题 狭义的人力资源规划不包括（）。A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划
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考题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划
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考题 对于一个规模较大、工作周期较长的项目，人力资源管理工作必须增加（）。A、组织计划B、人员获取C、团队发展与调整D、分工协作
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考题 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制
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考题 多选题项目人力资源管理计划应包括( )。A人力资源需求计划B人力资源配置计划C人力资源培训计划D人力资源的选择E人力资源组织规划
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考题 多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
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考题 单选题广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　）的统一。A 战略计划与战术计划B 战略规划与组织规划C 人员计划与组织规划D 费用计划与人员计划
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考题 单选题人力资源规划的制定首先要依赖于（）A 工作分析B 组织目标C 业绩评估D 职业计划
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考题 判断题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。A 对B 错
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考题 单选题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。A 业绩B 计划C 方案D 经营计划
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