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人力资源规划的制定首先要依赖于（）
- A、工作分析
- B、组织目标
- C、业绩评估
- D、职业计划
参考答案
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考题
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
考题
单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A
对人力资源规划进行评估B
估算人力资源工资变动趋势C
分析职位信息与组织结构之间的关系D
制定人力资源供求平衡政策
考题
单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A
进行人力资源需求与供给预测B
制定人力资源总体规划和各项具体计划C
人力资源规划实施与效果评价D
收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A
一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D
人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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