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劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

  • A、在试用期内
  • B、劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
  • C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • D、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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考题 《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方()订立书面劳动合同。 A、可以B、应C、不应D、随意
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考题 下列( )情形下用人单位可以解除劳动合同。A.用人单位与劳动者协商一致B.劳动者患病C.劳动者怀孕D.劳动者严重失职，给单位造成重大损失
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考题 用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
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考题 劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?A.在试用期内B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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考题 下列情形中，可以变更劳动合同的是（ ）。 A.企业调整生产任务 B.劳动者合同到期续签劳动合同 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者被追究刑事责任
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考题 什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
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考题 下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（）A、劳资双方协商一致的B、劳动者在该用人单位连续工作十年的C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
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考题 简述劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。
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考题 劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
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考题 劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）
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考题 在哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
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考题 劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？  
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考题 劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
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考题 单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？
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考题 下列做法正确的是（）A、劳资双方可以约定违反服务期的违约金B、劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金C、劳资双方可以约定违反试用期的违约金D、劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
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考题 用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）A、劳动者不要求继续履行劳动合同B、劳动合同已经不能继续履行的C、劳动者要求继续履行劳动合同的D、以上说法都正确
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考题 用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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考题 问答题什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
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考题 问答题根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
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考题 问答题劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？
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考题 问答题单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？
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考题 多选题下列哪些情形劳动者提出订立合同应当订立无固定期限劳动合同？（）A劳资双方协商一致的B劳动者在该用人单位连续工作十年的C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和
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