网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

  • A、基于胜任力的培训需求分析方法
  • B、任务和技能分析方法
  • C、关键事件法
  • D、缺口分析

参考答案

更多 “对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析” 相关考题
考题 （ ）不是培训需求的来源。A．绩效评估结果B．新的业务需求C．内部薪酬调整D．新技术的产生
查看答案
考题 培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .(A) 培训需求调查工作的行动计划(B) 确定培训目标和方式方法(C) 确定培训需求调查工作的目标(D) 确定培训需求调查的内容(E) 选择合适的培训需求调查方法
查看答案
考题 以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合（）A、职前培训B、专业培训C、在职培训D、资格培训
查看答案
考题 对于在职员工来说，用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
查看答案
考题 制定培训需求调查的内容不包括（）A、确定培训需求调查的内容B、选择合适的培训需求调查方法C、收集被培训者的相关资料D、确定培训需求调查工作的目标、计划
查看答案
考题 （）不是培训需求的来源。A、绩效评估结果B、新的业务需求C、内部薪酬调整D、新技术的产生
查看答案
考题 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）A、把合适职工放到合适的职位上B、评估职工潜能与培训需求C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘清组织未来人员需求
查看答案
考题 依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
查看答案
考题 （）不是培训需求的来源。A、新的业务需求B、绩效评估结果C、内部考核方法的调整D、新技术的产生
查看答案
考题 公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A、增设新的工作岗位B、对员工进行职业培训C、对员工进行职位晋升D、对员工进行降职处理
查看答案
考题 下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面
查看答案
考题 制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
查看答案
考题 如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。A、按照新职位的薪酬标准发放B、降低原有薪酬C、对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式D、不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训
查看答案
考题 当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。A、新企业成立时B、新的职位产生时C、新的人员开始培训前D、新的工作岗位要求出台后E、新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
查看答案
考题 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。A、评估职工潜能与培训需求B、厘清组织未来人员雷求C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、把合适职工放到合适的职位上
查看答案
考题 多选题从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）。A把合适职工放到合适的职位上B评估职工潜能与培训需求C开发组织职业生涯阶梯与职位D厘清组织未来人员需求
查看答案
考题 多选题需做工作分析的情况主要有（）。A当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时C当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
查看答案
考题 单选题以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，使其掌握新技术，提高素质和能力，以适应行政管理或新职位的需要，其内容与工作实际紧密结合（）A 职前培训B 专业培训C 在职培训D 资格培训
查看答案
考题 多选题当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。A新企业成立时B新的职位产生时C新的人员开始培训前D新的工作岗位要求出台后E新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化时
查看答案
考题 单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）A 增设新的工作岗位B 对员工进行职业培训C 对员工进行职位晋升D 对员工进行降职处理
查看答案
考题 多选题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标、计划C对培训需求调查信息进行分类、整理D选择合适的培训需求调查方法E确定培训的对象
查看答案
考题 单选题（）不是培训需求的来源。A 绩效评估结果B 新的业务需求C 内部薪酬调整D 新技术的产生
查看答案
考题 单选题（）不是培训需求的来源。A 新的业务需求B 绩效评估结果C 内部考核方法的调整D 新技术的产生
查看答案
考题 单选题制定培训需求调查的内容不包括（）A 确定培训需求调查的内容B 选择合适的培训需求调查方法C 收集被培训者的相关资料D 确定培训需求调查工作的目标、计划
查看答案
考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析
查看答案
考题 单选题下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A 确定培训需求调查的内容B 确定培训需求调查的目标和计划C 选择合适的培训需求调查方法D 选择合适的培训需求调查层面
查看答案
考题 判断题如果培训需求信息的收集过程非常客观，培训方案撰写得非常周祥，那么对培训需求的评估可以省去。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷