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()不是培训需求的来源。

  • A、新的业务需求
  • B、绩效评估结果
  • C、内部考核方法的调整
  • D、新技术的产生

参考答案

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考题 ( )不是培训需求的来源。A.绩效评估结果B.新的业务需求C.内部薪酬调整D.新技术的产生

考题 工作分析需求产生的几种情况包括()。 A、当新组织建立,工作分析首次被正式引进时B、当新的工作产生时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、当组织需要对员工进行绩效评估考察绩效时

考题 ( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

考题 在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。 A.收入B.效能C.文凭D.表达能力

考题 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()

考题 ( )不是人力资源培训需求的来源。A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D.内部考核方法的调整

考题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

考题 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工业绩考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

考题 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有(  )A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个人填写的培训需求调查问卷

考题 绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

考题 科学的培训工作过程是()。A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

考题 关于培训需求分析方法论述错误的是()A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B、绩效差距分析法只侧重于结果C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

考题 绩效结果的应用不包括()。A、培训需求的产生B、奖金的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择

考题 ()不是培训需求的来源。A、绩效评估结果B、新的业务需求C、内部薪酬调整D、新技术的产生

考题 ()为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A、培训评价B、培训绩效评估C、培训评估反馈D、培训评估总结

考题 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A、基于胜任力的培训需求分析方法B、任务和技能分析方法C、关键事件法D、缺口分析

考题 科学的培训工作过程是()。A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

考题 分析与输出培训需求结果的内容有()A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核

考题 培训需求产生的原因:()A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求

考题 以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。()A、人力资源规划B、绩效考核C、职业生涯发展D、培训

考题 单选题()为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A 培训评价B 培训绩效评估C 培训评估反馈D 培训评估总结

考题 单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能分析方法C 关键事件法D 缺口分析

考题 多选题进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有(  )。A员工同事的评价B员工主管的书面评价C员工的技能测试成绩D员工绩效考核的记录E员工个人填写的培训需求调查问卷

考题 单选题()不是培训需求的来源。A 绩效评估结果B 新的业务需求C 内部薪酬调整D 新技术的产生

考题 单选题()不是培训需求的来源。A 新的业务需求B 绩效评估结果C 内部考核方法的调整D 新技术的产生

考题 多选题培训需求产生的原因:()A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求

考题 单选题科学的培训工作过程应该是:()。A 培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估-反馈和总结提高B 制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高C 制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高D 实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高