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影响薪酬战略的因素包括()。

  • A、企业文化和价值观
  • B、社会政治环境和经济形势
  • C、来自竞争对手的压力
  • D、员工对薪酬制度的期望
  • E、工会组织的作用

参考答案

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考题 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。 A、战略B、资质C、绩效D、职位

考题 企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略

考题 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A.高薪酬战略B.低薪酬战略C.单项薪酬战略D.平均薪酬战略

考题 薪酬水平的影响因素( ) A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素E、要素市场因素

考题 组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。() 此题为判断题(对,错)。

考题 简述影响薪酬战略的因素。

考题 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )。 A.企业经营战略 B.组织文化和价值观 C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要

考题 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括( )。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.企业的经营战略 D.员工的工作年限

考题 下面关于薪酬战略说法不正确的是( )A.薪酬战略不仅指薪酬决策,也包含薪酬管理 B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略 C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略 D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

考题 (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。 A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况

考题 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括( )。A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况

考题 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计

考题 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( ),以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A、企业经营战略B、组织文化和价值观C、环境特点D、外部的竞争压力E、员工个人的需要

考题 影响薪酬战略的因素包括( )。A、企业文化与价值观B、社会、政治环境和经济形势C、来自竞争对手的压力D、员工对薪酬制度的期望E、工会组织的作用

考题 影响组织薪酬体系设计的因素包括()A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场

考题 企业薪酬战略包括( )A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部薪酬战略

考题 影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是()A、战略B、职位C、绩效D、资质

考题 薪酬水平战略主要包括()。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略

考题 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A、高薪酬战略B、低薪酬战略C、单项薪酬战略D、平均薪酬战略

考题 单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A 战略影响薪酬水平的高低策略B 战略影响薪酬的发放时间C 战略影响薪酬的支付基础D 战略影响福利的设计

考题 多选题影响薪酬战略的因素包括( )。A企业文化与价值观B社会、政治环境和经济形势C来自竞争对手的压力D员工对薪酬制度的期望E工会组织的作用

考题 多选题影响组织薪酬体系设计的因素包括()A战略B职位C资质D能力E市场

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考题 多选题影响薪酬战略的因素包括(  )。A企业文化与价值观B企业经营战略C来自竞争对手的压力D员工对薪酬制度的期望E工会组织的作用

考题 问答题简述企业构建薪酬战略的步骤,分析薪酬战略的影响因素。