考题
下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()
A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的
考题
企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法
考题
员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()
考题
根据案料：M公司采用的员工培训评估方法有( )。A.测试比较法B.工作绩效法C.工作标准评价法D.同类员工评价法
考题
以下属于员工培训的流程的是()
A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
考题
培训评估的对象可能是()。
A、受训员工B、培训师C、外聘专业培训机构D、董事长
考题
员工培训评估的基本原则有()A:客观性原则
B:可行性原则
C:具体性原则
D:时效性原则
E:灵活性原则
考题
员工培训评估的基本原则包括（ ）。A.一致性原则
B.客观性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
E.及时性原则
考题
培训评估结果应及时反馈给（ ）。
A、培训主管
B、外部客户
C、(副)总经理
D、受训员工
E、受训员工的直接上级
考题
员工培训评估的基本原则包括()。A:一致性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
E:及时性原则
考题
员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则
B.先进性原则
C.综合性原则
D.灵活性原则
考题
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。
考题
培训评估的基本原则不包括（）。A、客观性原则B、灵活性原则C、综合性原则D、有效性原则
考题
员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
考题
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。
考题
简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
培训结束后应该在一定期限内进行培训评估，并作好相关记录，填写（）。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡
考题
多选题员工培训评估的基本原则包括（ ）。A一致性原则B客观性原则C综合性原则D灵活性原则E及时性原则
考题
问答题简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
考题
问答题简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
考题
判断题受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。A
对B
错
考题
判断题员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。A
对B
错