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集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。
- A、比较参照法
- B、标杆法
- C、要素评价法
- D、责任权限定位法
参考答案
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考题
岗位分类法作为岗位评价的方法之一,它的工作程序是( )。A.确定岗位的数目B.对各岗位类别的各个级别进行明确的定义C.将被评价岗位和所设定的等级标进行比据,将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上D.当岗位评价完成以后,就可以以此作为基础设定薪酬标准了E.进行岗位等级说明
考题
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
考题
单选题集团总部部门的定位方法中,()采用了岗位评价的思路和方法。A
比较参照法B
标杆法C
要素评价法D
责任权限定位法
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