网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。

  • A、岗位排列法
  • B、海氏评价法
  • C、要素比较法
  • D、岗位分类法

参考答案

更多 “岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。A、岗位排列法B、海氏评价法C、要素比较法D、岗位分类法” 相关考题
考题 岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系,即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()

考题 依照不同的分类标准.教学评价可作不同的划分。按评价()的不同.可分为相对评价、绝对评价和自身评价。 A.过程B.方法C.标准D.基准

考题 海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。() 此题为判断题(对,错)。

考题 岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 (2018年11月)简述不同岗位评价方法的基本程序。

考题 简述不同岗位评价方法的基本程序。

考题 岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]A:便于评价结果的汇总 B:突出不同类别岗位的主要特征 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 (2018年5月)岗位评价权重系数的作用主要有()。 A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.比较同类岗位的不同要素的得分 D.比较不同类岗位的同一要素的得分 E.比较不同类岗位的不同要素的得分

考题 (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有()。 A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 岗位评价权重系数的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.比较同类岗位的不同要素的得分 D.比较不同类岗位的同一要素的得分 E.比较不同类岗位的不同要素的得分

考题 权重系数在岗位评价中的作用主要有()。A、便于评价结果的汇总B、突出不同类别岗位的主要特征C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 ( )确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A、工作分析B、岗位评价C、职级D、职等

考题 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的()等进行评价。A、责任大小B、工作强度C、难易程度D、所需资格条件E、设备支出

考题 关于要素计点法,说法错误的是( )A、是一种量化的评价方法B、需要确定评价的岗位序列C、由各岗位的任职者界定薪酬要素D、对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的

考题 岗位评价的各种方法中,采用要素比较法可得到()A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序B、企业内每一职务相对价值的等级C、一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D、反映企业内每一职务相对价值的分数

考题 将教学评价分为相对评价、绝对评价,这是依据()A、评价时间的不同B、评价基准的不同C、评价分析方法的不同D、被评价人数的不同

考题 关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开

考题 问答题简述岗位评价的不同方法及其基本程序。

考题 单选题岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。A 岗位排列法B 海氏评价法C 要素比较法D 岗位分类法

考题 多选题关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开

考题 多选题权重系数在岗位评价中的作用主要有()。A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 单选题岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。A 实用性

考题 多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有(  )。A便于评价结果的汇总B突出不同类别岗位的主要特征C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

考题 单选题岗位评价的各种方法中,采用要素比较法可得到()A 企业内每一职务的相对价值的排列顺序B 企业内每一职务相对价值的等级C 一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额D 反映企业内每一职务相对价值的分数

考题 单选题()确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。A 工作分析B 岗位评价C 职级D 职等

考题 单选题下列对岗位评价的理解有误的是(  )。A 岗位评价的中心是现有的人员B 岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C 岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提