考题
人员测评与选拔的主要方法不包括( )
A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐
考题
与传统的评价方法相比,档案袋评价具有传统评价方法无法比拟的优势。档案袋评价具有以下特点:()。
A.评价主体的多元性B.评价结果的形成性C.评价内容的丰富性D.评价形式的多样性
考题
档案袋评价具有以下特点()。A.评价过程的真实性B.评价内容的丰富性C.评价结果的形成性D.评价主体的多元性
考题
道德评价常常与评价者所生活于其中的传统习俗和观念密切联系。对于同一种行为，人们往往依据不同的传统习俗和观念做出不同评价。( )A.对B.错
考题
相对评价具有甄选性强的特点，所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )
考题
将技术方案效果评价分为定量分析和定性分析的依据是（ ）。A、评价方法是否考虑时间因素
B、评价是否考虑融资分类
C、评价方法是否考虑主观因素
D、评价方法性质不同
考题
相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
考题
国民经济评价与财务评价的区别在于（）。
A.分析角度不同
B.评价目的不同
C.理论依据和方法不同
D.折现率不同
E.综合评价指标不同
考题
项目决策分析与评价要注意方法的科学性，根据不同情况选择不同的方法，并通过多种方法进行验证，以保证分析与评价的()A:合理性
B:公平性
C:准确性
D:适用性
考题
下列关于卷烟品牌评价分析报告的描述，正确的是（）。A、格式规范B、为作出品牌决策提供直接的书面依据C、对卷烟品牌评价过程中所收集的资料、进行的分析、得出的结论作出综合汇总D、具有真实性、专业性和全面性等特点
考题
档案袋评价具有以下特点（）。A、评价过程的真实性B、评价内容的丰富性C、评价主体的多元性D、评价结果的形成性
考题
工程建设项目决策分析与评价要注意方法的（），根据不同情况选择不同的方法。A、灵活性B、科学性C、准确性D、合理性E、针对性
考题
将教学评价分为相对评价、绝对评价，这是依据（）A、评价时间的不同B、评价基准的不同C、评价分析方法的不同D、被评价人数的不同
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
考题
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题
考题
履历分析技术的主要特点（）。A、依据的真实性B、评价的普遍性C、评价的准确性D、评价的客观性
考题
品牌评价分析报告的特点包括（）等。A、真实性B、专业性C、全面性D、准确性
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
多选题与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点（）A依据的真实性B评价的普遍性C评价的准确性D依据的针对性
考题
单选题将技术方案效果评价分为定量分析和定性分析的依据是（）。A
评价方法是否考虑时间因素B
评价是否考虑融资分类C
评价方法是否考虑主观因素D
评价方法性质不同
考题
多选题履历分析技术的主要特点（）。A依据的真实性B评价的普遍性C评价的准确性D评价的客观性
考题
多选题档案袋评价具有以下特点（）。A评价过程的真实性B评价内容的丰富性C评价主体的多元性D评价结果的形成性
考题
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
考题
单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）A
履历填写真实性的问题B
履历的效度系数的稳定性问题C
履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D
履历的复杂性问题
考题
判断题相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。A
对B
错
考题
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A
绩效考评B
员工推荐C
评价中心D
履历档案的分析
考题
多选题工程建设项目决策分析与评价要注意方法的（），根据不同情况选择不同的方法。A灵活性B科学性C准确性D合理性E针对性