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多选题
履历分析技术的主要特点()。
A

依据的真实性

B

评价的普遍性

C

评价的准确性

D

评价的客观性


参考答案

参考解析
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考题 测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。 A、心理测验B、履历分析C、笔记分析技术D、评价中心技术

考题 人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

考题 履历分析测评技术的特点。

考题 下列关于施工机械履历书的表述中,错误的是()。 A、施工机械履历书是一种单机档案形式B、施工机械履历书由机械产权单位建立和管理C、施工机械履历书能够作为掌握机械使用情况、进行科学管理的依据D、安装验收和技术试验记录是施工机械履历书的内容之一

考题 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。 A.面试B.评价中心技术C.履历分析D.专家评判

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考题 履历分技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面 C.履历信息必须相关 D.履历必须有图表 E.履历必须整洁美观

考题 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A.履历信息必须真实 B.履历信息必须全面 C.履历信息必须恰当 D.履历信息必须完整 E.履行信息必须相关

考题 设备档案包括:(),分析报告处理及改进意见,设备履历薄和技术改造记录,设备履历薄和技术特征卡片,安装图纸,配件图册。A、设备使用说明书B、调试安装验收单C、试验记录D、设备历次事故记录E、设备历次性能测试和关键部位探伤记录

考题 履历书和技术资料不得撕页。

考题 LKJ系统设备应按()逐台设立技术履历簿。

考题 铁路通信设备技术状态大数据平台的主要应用功能分为如下几个方面: 1.()管理 2.设备障碍管理 3.检修维护管理 4.状态分析与评价 5.主数据管理 6.系统维护。A、安全生产B、技术支持C、电子履历D、纸质履历

考题 在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和()。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术

考题 下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()A、履历填写真实性的问题B、履历的效度系数的稳定性问题C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D、履历的复杂性问题

考题 履历分析技术的主要特点()。A、依据的真实性B、评价的普遍性C、评价的准确性D、评价的客观性

考题 人员测评与选拔的主要方法是什么()。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析

考题 人员素质测评的最好的测量工具是()。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术

考题 在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。A、面试B、评价中心技术C、履历分析D、专家评判

考题 客车借用期间的技术履历信息由借用单位负责维护。

考题 多选题履历分析技术的主要特点()。A依据的真实性B评价的普遍性C评价的准确性D评价的客观性

考题 多选题在杨东涛等人的调查中,调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和()。A压力测试B360度反馈C心理素质测量D评价中心技术

考题 多选题人员测评与选拔的主要方法是什么()。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析

考题 多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求包括(  )。A履历信息必须有特色B履历信息必须要真实C履历信息必须要详细D履历信息必须要相关E履历信息必须要全面

考题 单选题关于履历分析的说法,错误的是( )。A 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性B 在对履历信息进行分析时,首先要保证这些信息是真实、准确的C 履历信息必须全面,应当尽可能地将所有履历信息都收集上来,不仅仅局限于与工作有关的信息D 复杂的履历分析还要在静态的履历资料分析基础之上,对当事人经历过的一些重大历史事件以及在具体场景下的历史行为进行考查

考题 单选题铁路通信设备技术状态大数据平台的主要应用功能分为如下几个方面: 1.()管理 2.设备障碍管理 3.检修维护管理 4.状态分析与评价 5.主数据管理 6.系统维护。A 安全生产B 技术支持C 电子履历D 纸质履历

考题 单选题人员素质测评的最好的测量工具是()。A 心理测试B 面试C 评价中心技术D 履历档案分析技术

考题 单选题下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是()A 履历填写真实性的问题B 履历的效度系数的稳定性问题C 履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实D 履历的复杂性问题

考题 多选题履历分析技术对作为分析对象的履历的要求主要有( )。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须相关D履历信息必须独特E履历信息必须稳定