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单选题
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（）
A

企业内每一职务的相对价值的排列顺序

B

企业内每一职务相对价值的等级

C

一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额

D

反映企业内每一职务相对价值的分数

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考题 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
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考题 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）
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考题 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）A、岗位归类法B、排序或序列法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
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考题 如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 多选题（　）是岗位评价的方法A工作日志法B岗位排列法C面谈法D要素比较法E要素计点法
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考题 单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法
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考题 判断题岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）A 对B 错
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