考题
以下选项属于邮政储汇职业纪律规定的是()。
A、艰苦奋斗，廉洁从业B、服从调遣，听从安排C、张弛有度，合理调剂D、正直守信，防范风险
考题
在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地
A、弹性冗余原理B、互补增殖原理C、共协反应原理D、系统优化原理
考题
人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
考题
以下选项属于邮政储汇职业纪律的是( )。
A、艰苦奋斗，廉洁从业B、服从调遣，听从安排C、张弛有度，合理调剂D、正直守信，防范风险
考题
人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
考题
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
考题
根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
考题
()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
考题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.德才兼备原理
考题
根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理
考题
（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.动态适应原理
考题
充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（ ）原则。A.系统优化
B.能级对应
C.互补增值
D.弹性冗余
考题
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。A对B错
考题
弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理
考题
人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
考题
人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
考题
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
考题
优秀的领导并非是最忙碌的人，他们十分注重工作方法，张弛有度。
考题
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
考题
单选题弹性冗余原理属于（）A
市场营销原理B
人力资源配置原理C
质量管理原理D
信息管理原理
考题
单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A
弹性冗余原理B
互补增值原现C
共协反应原理D
能级对应原理
考题
多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
考题
判断题优秀的领导并非是最忙碌的人，他们十分注重工作方法，张弛有度。A
对B
错
考题
判断题人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。A
对B
错
考题
问答题如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
考题
判断题弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。A
对B
错