网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。A 对B 错” 相关考题
考题 在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地 A、弹性冗余原理B、互补增殖原理C、共协反应原理D、系统优化原理
查看答案
考题 人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
查看答案
考题 人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理
查看答案
考题 人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理
查看答案
考题 试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
查看答案
考题 人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
查看答案
考题 根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:弹性冗余原理
查看答案
考题 ()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
查看答案
考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.德才兼备原理
查看答案
考题 根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理
查看答案
考题 （　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.动态适应原理
查看答案
考题 充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。A.系统优化 B.能级对应 C.互补增值 D.弹性冗余
查看答案
考题 弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理
查看答案
考题 设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。A、能够衡量B、张弛有度C、可以达到D、能够超越
查看答案
考题 弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。
查看答案
考题 人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
查看答案
考题 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作。
查看答案
考题 如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
查看答案
考题 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A、弹性冗余原理B、互补增值原现C、共协反应原理D、能级对应原理
查看答案
考题 正确的应对周末综合症，应通过规划我们自己的时间，达到一种的（）模式。A、张弛有度、节奏合理B、紧张、周密C、狂欢、娱乐D、以上都不对
查看答案
考题 优秀的领导并非是最忙碌的人，他们十分注重工作方法，张弛有度。
查看答案
考题 人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
查看答案
考题 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
查看答案
考题 单选题弹性冗余原理属于（）A 市场营销原理B 人力资源配置原理C 质量管理原理D 信息管理原理
查看答案
考题 单选题在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）A 弹性冗余原理B 互补增值原现C 共协反应原理D 能级对应原理
查看答案
考题 多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
查看答案
考题 多选题设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。A能够衡量B张弛有度C可以达到D能够超越
查看答案
热门标签
最新试卷