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职位基本信息也称为工作标示。

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考题 职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为() A、工作职责B、工作权限C、工作环境D、工作关系
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考题 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（ ） A．工作规范 B．工作描述 C．任职资格 D．职位说明书
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考题 ()也称为平调,职位级别不发生变化,只是工作岗位发生变化,它是公共组织从内部获得人员的一种渠道。 A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升
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考题 职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位分析通常也称为()。A、职位描述B、工作描述C、工作分析D、其他
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考题 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为()。A、职位评判B、职位分析C、职位评价D、工作分析
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考题 对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业 B.工作 C.职位 D.职责
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考题 消除浪费的活动、任务和步骤被称为( )。A.职位消除 B.工作简化 C.职位具体化 D.工作测量
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考题 在商品基本信息“颜色版本标示”中可以添加SKU。
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考题 当铁构架上有人工作时，在临近的带电设备的铁构架上也应挂（），以防工作人员走错位置。A、禁止类标示牌B、警告类标示牌C、指令类安全牌D、允许类标示牌
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考题 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
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考题 在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）A、职位设置目的B、职位基本信息C、工作环境条件D、工作职责
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考题 在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求
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考题 消除浪费的活动、任务和步骤被称为（）。A、职位消除B、工作简化C、职位具体化D、工作测量
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考题 工作描述也称（）A、工作评价B、职位分析C、工作分析D、职位分类
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考题 （）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。A、工作标识B、工作概要C、工作范围D、工作职责
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考题 职位基本信息也称为工作标识。
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考题 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书
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考题 单选题消除浪费的活动、任务和步骤被称为（）。A 职位消除B 工作简化C 职位具体化D 工作测量
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考题 单选题职位分析通常也称为（）。A 职位描述B 工作描述C 工作分析D 其他
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考题 单选题对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。A 工作规范B 工作描述C 任职资格D 职位说明书
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考题 单选题在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）A 职位设置目的B 职位基本信息C 工作环境条件D 工作职责
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考题 判断题职位基本信息也称为工作标示。A 对B 错
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考题 单选题在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A 组织职位图B 职位工作内容C 职位工作关系D 职位说明书E 组织职位素质要求
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考题 单选题关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志是（）。A 工作标识B 工作概要C 工作关系D 工作职责
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考题 单选题工作描述也称（）A 工作评价B 职位分析C 工作分析D 职位分类
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