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笔试的优点是（）

  • A、增加对知识、技能、能力考察信度与效度
  • B、筛选效率高
  • C、成绩客观
  • D、考察工作态度、品德修养等能力

参考答案

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考题 下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。A．测验形式的笔试费少，效率高B．测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平D．成绩评定较为客观
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考题 笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A．工作态度B．品德修养以及组织管理能力C．成绩评定能力D．操作技能E．口头表达能力
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考题 下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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考题 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养
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考题 下列符合笔试描述的是（ ）。A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E．成绩评定也比较主观
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考题 专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（ ）。A．费时少，效率高B．应试者的心理压力小C．成绩评定较为客观D．全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能
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考题 笔试的优点是（ ）。A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题 B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平 E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷
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考题 笔试的优点包括( )。A:成绩评定比较客观B:花较少时间达到较高效率C:对大量应聘者同时筛选D:应聘者的心理压力比较大E:增加考察的信度和效度
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考题 笔试的优点包括（　　）。A.成绩评定比较客观 B.花较少的时间达到高效率 C.对大量应聘者同时筛选 D.应聘者的心理压力比较大 E.增加考察的信度和效度
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考题 有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A．可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C．时间花费较大、效率较低 D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
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考题 下列对笔试法的描述正确的是（　　）。 A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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考题 (2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是()。 A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低 D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
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考题 下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观 B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
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考题 下列对笔试法的描述正确的有（ ）。 A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
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考题 笔试的优点包括()。A:成绩评定比较客观 B:花较少的时间达到高效率 C:对大量应聘者同时筛选 D:应聘者的心理压力比较大 E:增加考察的信度和效度
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考题 笔试不能全面考察应聘者的( )A: 工作态度 B: 品德修养 C: 管理能力 D: 操作能力 E: 文字表达能力
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考题 笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D: 无法考察应聘者的基础知识和素质能力 E: 需要采用其他选择方法进行补充
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考题 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。A、工作态度B、品德修养以及组织管理能力C、口头表达能力D、操作技能E、成绩评定能力
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考题 笔试不能全面考察应聘者的（）。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、工作态度D、管理知识
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考题 下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A、测验形式的笔试费时少，效率高B、测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C、应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D、成绩评定较为客观
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考题 （）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。A、面试B、笔试C、无领导小组讨论D、公文处理
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考题 笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
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考题 单选题下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。A 测验形式的笔试费时少，效率高B 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等C 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D 成绩评定较为客观
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考题 多选题笔试法的优点包括（　　）。A考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量B费时少，效率高C笔试法可以考察应试者的工作态度D试者心理压力小，容易发挥正常水平E成绩评定比较主观
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考题 多选题下列对笔试法的描述正确的是（　　）。A成绩评定比较主观B可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
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考题 单选题笔试不能全面考察应聘者的（）。A 一般知识和能力B 专业知识和能力C 工作态度D 管理知识
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考题 多选题笔试的优点是（）A增加对知识、技能、能力考察信度与效度B筛选效率高C成绩客观D考察工作态度、品德修养等能力
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