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从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。

  • A、导向
  • B、发展
  • C、激励
  • D、控制
  • E、沟通

参考答案

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考题 从工作角度、 组织状况、 管理方面来看， 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )
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考题 绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能
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考题 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能
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考题 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经济学D、社会学
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考题 从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。 A.员工组织承诺B.员工业绩贡献C.合作精神D.变革意愿与能力
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考题 从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。A．诊断功能B．监测功能C．激励功能D．导向功能E．竞争功能
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考题 在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有()。A:预算薪酬情况并告知员工 B:召开年度绩效管理总结大会 C:对员工的工作目标进行评估 D:召开月度或季度绩效管理总结大会 E:制定员工个人发展计划
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考题 针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
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考题 周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
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考题 绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能
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考题 在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。A、预算薪酬情况并告知员工B、召开年度绩效管理总结大会C、对员工的工作目标进行评估D、召开月度或季度绩效管理总结大会E、制订员工个人发展计划
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考题 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A、员工个人绩效B、部门绩效C、全面绩效D、董事会绩效
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考题 绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A、员工学历B、员工素质C、工作行为D、工作结果E、社会反馈
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考题 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？
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考题 从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确
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考题 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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考题 从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 多选题从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通
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考题 问答题从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 问答题从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 单选题从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。A 社会学B 经济学C 管理学D 以上都不正确
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考题 单选题绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A 抑制功能B 激励功能C 发展功能D 规范功能
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考题 判断题从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。A 对B 错
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考题 多选题从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效
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考题 单选题从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（ ）是稳健薪酬的基础。A 绩效指标管理B 员工激励C 薪酬管理D 绩效考评
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考题 判断题周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。A 对B 错
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