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单选题
绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
A

抑制功能

B

激励功能

C

发展功能

D

规范功能


参考答案

参考解析
解析: 绩效管理对员工个人的贡献包括:①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。
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考题 绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

考题 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能E.沟通功能

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考题 根据范围的不同,绩效的分类不包括()。A、社会绩效B、企业的绩效C、员工个人的绩效D、部门的绩效

考题 绩效管理对员工个人的贡献不包括()。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能

考题 从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。A、导向B、发展C、激励D、控制E、沟通

考题 在绩效管理总结阶段,各单位主管应当履行的重要管理职责有()。A、预算薪酬情况并告知员工B、召开年度绩效管理总结大会C、对员工的工作目标进行评估D、召开月度或季度绩效管理总结大会E、制订员工个人发展计划

考题 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。

考题 下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A、它的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书D、是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点E、它包括组织对员工工作成果的期望,但不包括组织希望员工使用的技能

考题 对任务型团队而言,调薪主要依据()A、团队绩效B、个人能力C、个人贡献D、个人绩效

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考题 判断题管理者在评估绩效时,不是评价个人对公司的贡献,而是评价个人专业水准的高下。()A 对B 错

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