网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

职业倦怠的最后一个阶段是什么（在这一阶段中，人们往往通过换工作或休整进行积极的改变，以减轻工作场所的压力）？（）

  • A、冷漠对待
  • B、积极干预
  • C、关键转折
  • D、激情投入

参考答案

更多 “职业倦怠的最后一个阶段是什么（在这一阶段中，人们往往通过换工作或休整进行积极的改变，以减轻工作场所的压力）？（）A、冷漠对待B、积极干预C、关键转折D、激情投入” 相关考题
考题 “职业倦怠”的主要特征不包括以下哪一项?( )A.情绪耗竭B.冷漠化C.工作态度积极D.成就感低下
查看答案
考题 关于职业倦怠的说法，正确的是（　　）。A．情绪衰竭是职业倦怠的一种表现 B．对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手 C．员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠 D．通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻 E．职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
查看答案
考题 成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进。A、大量的资金投入B、全体员工的积极参与C、良好的工作环境D、绩效管理
查看答案
考题 职业倦怠的表现（）A、工作满意度低，出现离职和旷职现象B、在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠C、有巨大的压力感D、积极上进
查看答案
考题 “职业倦怠”的主要特征不包括以下哪一项？（）A、情绪耗竭B、冷漠化C、工作态度积极D、成就感低下
查看答案
考题 面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（）。A、改变自己B、改变性格C、更换工作D、改变工作方式
查看答案
考题 员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。A、减少个人的工作投入，不再积极的工作B、偷窃公司财物或出卖公司秘密C、拒绝与自己认为报酬过高的同事合作D、毁坏劳动工具
查看答案
考题 什么是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？（）A、工作满意度B、工作投入C、工作稳定D、组织承诺E、社会投资
查看答案
考题 激情能成为人们工作和学习的巨大动力，总是具有积极的意义。
查看答案
考题 在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
查看答案
考题 公共事业管理中的激励的关键是（）A、诱发人们的欲望B、制定工作目标C、催促人们工作D、调动人们积极性
查看答案
考题 对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。
查看答案
考题 社会工作者小张和督导说，他组织的小组活动在几次活动中，组员都很积极配合。督导肯定了他的工作，并提醒他，在小组工作的（）阶段，组员关系向紧密化发展，并且小组内部权利竞争开始。A、工作准备阶段B、工作开始阶段C、中期转折阶段D、后期成熟阶段
查看答案
考题 监理实施过程中，项目法人应（）。A、积极领导监理单位开展监理工作B、积极支持监理单位按监理合同开展工作，不得随意干涉C、积极支持监理单位开展工作并随时进行干预
查看答案
考题 职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。（）
查看答案
考题 压力影响心理健康后给人们带来的负面影响主要是（）A、使人学会通过多种因素的调节，产生较好的适应能力B、干扰一个人对事情的正确判断，降低生活的情趣，破坏人的积极性C、引起焦虑、忧郁、敌对，缺乏工作兴趣D、产生职业倦怠和职业枯竭，降低工作效率
查看答案
考题 判断题激情能成为人们工作和学习的巨大动力，总是具有积极的意义。A 对B 错
查看答案
考题 单选题“职业倦怠”的主要特征不包括以下哪一项？（）A 情绪耗竭B 冷漠化C 工作态度积极D 成就感低下
查看答案
考题 单选题面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（）。A 改变自己B 改变性格C 更换工作D 改变工作方式
查看答案
考题 单选题公共事业管理中的激励的关键是（）A 诱发人们的欲望B 制定工作目标C 催促人们工作D 调动人们积极性
查看答案
考题 多选题职业倦怠的表现（）A工作满意度低，出现离职和旷职现象B在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠C有巨大的压力感D积极上进
查看答案
考题 多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
查看答案
考题 单选题什么是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度？（）A 工作满意度B 工作投入C 工作稳定D 组织承诺E 社会投资
查看答案
考题 单选题在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于：（）A 结构型干预B 任务－技术型干预C 以人为主型干预D 强制型干预
查看答案
考题 单选题压力是一个非常有趣的东西，人们在没有压力的情况下，往往不想工作。在压力很大的情况下，工作的效果又很不好。★压力很大时，人们：A 经常加班B 积极工作C 工作质量差D 会觉得很有趣
查看答案
考题 单选题职业倦怠的最后一个阶段是什么（在这一阶段中，人们往往通过换工作或休整进行积极的改变，以减轻工作场所的压力）？（）A 冷漠对待B 积极干预C 关键转折D 激情投入
查看答案
考题 多选题压力影响心理健康后给人们带来的负面影响主要是（）A使人学会通过多种因素的调节，产生较好的适应能力B干扰一个人对事情的正确判断，降低生活的情趣，破坏人的积极性C引起焦虑、忧郁、敌对，缺乏工作兴趣D产生职业倦怠和职业枯竭，降低工作效率
查看答案
热门标签
最新试卷