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评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。

参考答案

更多 “评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。” 相关考题
考题 实行宪法宣誓制度目的是为了教育和激励国家工作人员( )。A、忠于宪法B、维护宪法C、尊崇宪法D、维护宪法权威
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考题 请教教师资格考试:调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。 调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。
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考题 领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。 A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励
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考题 ( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。 A.动力原则B.激励原则C.能级原则D.强制原则
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考题 不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。A.强调基本工资 B.忽视奖金 C.忽视激励工资 D.忽视股票激励 E.忽视工作安全
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考题 利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。A.动力 B.能级 C.激励 D.反馈
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考题 集权采购有可能会造成采购工作人员的积极性、主动性、创造性被逐渐磨灭。
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考题 下列选项不属于建立工作评估体系意义的是（）。A、推进工作的落实B、减少工作的失误率C、推进工作的总结和改进D、激励单位和工作人员的积极性
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考题 建立工作评估体系的意义是（）。A、推进工作措施的落实B、及时总结经验，及时解决工作中不足或缺陷C、推进工作的总结和改进D、激励单位或工作人员的积极性
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考题 通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）A、参与的激励B、奖励的激励C、安全的激励D、发展的激励
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考题 企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）A、事业激励B、利益激励C、精神和荣誉激励D、激励强化
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考题 关心和爱护机关党务工作人员，充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性，切实解决实际问题。（）
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考题 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励
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考题 将推销人员的积极性和创造性与个人的物质利益联系的激励方式，属于（）。A、经济激励B、环境激励C、晋升激励D、目标激励
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考题 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
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考题 中办发出通知，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动和激发干部队伍的（），切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。A、积极性B、主动性C、创造性D、积极性、主动性、创造性
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考题 宪法宣誓的目的是为了彰显宪法权威，激励和教育国家工作人员忠于宪法、遵守宪法、维护宪法，加强宪法实施。
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考题 实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须充分调动最广大人民的（）。A、积极性、主动性、创造性B、主动性、参与性、创造性C、积极性、创造性、参与性D、积极性、主动性、参与性
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考题 单选题通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）A 参与的激励B 奖励的激励C 安全的激励D 发展的激励
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考题 单选题企业家从事经营管理企业的工作中，采取切实有效的措施和可行的方法，调动和发挥企业家的经营积极性、主动性、进取性、创造性。这种激励方式是：（）A 事业激励B 利益激励C 精神和荣誉激励D 激励强化
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考题 多选题建立工作评估体系的意义是（）。A推进工作措施的落实B及时总结经验，及时解决工作中不足或缺陷C推进工作的总结和改进D激励单位或工作人员的积极性
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考题 单选题下列选项不属于建立工作评估体系意义的是（）。A 推进工作的落实B 减少工作的失误率C 推进工作的总结和改进D 激励单位和工作人员的积极性
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考题 单选题中办发出通知，要求坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动和激发干部队伍的（），切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当。A 积极性B 主动性C 创造性D 积极性、主动性、创造性
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考题 判断题关心和爱护机关党务工作人员，充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性，切实解决实际问题。（）A 对B 错
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考题 不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
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考题 判断题评估工作的目的是总结过去，是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性，是为了鼓足干劲，激励勇气，而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。A 对B 错
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考题 判断题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）A 对B 错
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