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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）
- A、现值法
- B、贴现法
- C、外部收益率法
- D、内部收益率法
参考答案
更多 “通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法” 相关考题
考题
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
考题
IS曲线:( )
A、是表示产品市场均衡时，国民收入和利率成相反方向变化的关系。B、也是一种贴现率，这种贴现率是在考虑资本价格变化条件下，一项资本品在使用期内预期收益的现值等于这项资本品重置成本或供给价格。C、是指由于各种动机而引起的对货币的需要量。D、是一种贴现率，这种贴现率正好是一项资本品在使用期限内与其收益的现值等于这项资本品的重置成本或供给价格。
考题
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A．未来的预期收益与现期成本B．未来的预期收益与预期成本C．未来收益的现值与现期成本．D．未来收益的现值与预期成本
考题
下列说法错误的是（）。A.净现值为正说明项目的报酬率超过了贴现率。
B.内部收益率是能够使未来现金流人量现值等于未来现金流出量现值的贴现率。
C.如果项目的内部收益率高于资金成本率，意味着公司能获得足够的利润来偿还债权人或股东的资金成本。
D.净现值法比内部收益率法更复杂
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本
考题
进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。A:未来的预期收益与现期成本
B:未来收益的现值与现期成本
C:未来的预期收益与预期成本
D:未来收益的现值与预期成本
考题
（）是指外商投资的各种外贸效益通过严格分类识别，分别得出各项主要成本和收益的绝对值，然后将收益额与成本额相减，最后得出净收益（成本）值的方法。A、直接损益分析B、成本与收益的相对比率分析C、成本与收益的变动指数分析D、成本与收益的跨国、跨地区比较分析
考题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法
考题
单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A
现值法B
贴现法C
外部收益率法D
内部收益率法
考题
单选题下列说法中不正确的是（ ）。A
内含收益率是能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率B
内含收益率是方案本身的投资收益率C
内含收益率是使方案净现值等于零的贴现率D
内含收益率是使方案现值指数等于零的贴现率
考题
单选题进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来的预期收益与预期成本C
未来的收益现值与现期成本D
未来的收益现值与预期成本
考题
单选题通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。A
内部收益率法B
现金法C
成本预测法D
社会收益率法
考题
单选题进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）的比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来收益的现值与现期成本C
未来的预期收益与预期成本D
未来收益的现值与预期成本
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