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有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

  • A、趋中倾向
  • B、晕轮效应
  • C、年资或职位倾向
  • D、过宽或过严倾向

参考答案

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考题 有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数( )。A．趋中倾向B．晕轮效应C．年资或职位倾向D．过宽或过严倾向
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考题 无领导小组讨论的缺点包括（ ）。A．题目的质量影响测评的质量B．对评价者和测评标准要求较高C．应聘者表现易受同组成员影响D．被评价者行为没有伪装的可能E．被评价者行为仍然有伪装的可能
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考题 关于无领导小组讨论,错误的说法是()。 A.它对测试题目的要求较高B.它对评价者的评分技术要求较高C.可以考察被测试者的专业知识D.可以考察被测试者的进取心
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考题 相对被领导者的特征是()。 A不担任职务B担任职务较低C担任职务较高D年龄较小
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考题 凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（　　）。A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应
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考题 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()A:对评价者和测评标准的要求较高 B:题目的质量影响测评的质量 C:被评价者的表现易受同组成员影响 D:被评价者无法掩饰自己的不足 E:题目的数量对测评质量有显著影响
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考题 无领导小组讨论存在问题不包括（　　） A.对测试题目的要求较高 B.对评价者的评分技术要求较高 C.无法锻炼人际交往能力 D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
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考题 无领导小组讨论的缺点是（　　）。A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准的要求较高 C.应聘者表现易受其他成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能 E.被评价者行为仍然有伪装的可能性
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考题 无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量 B:对评价者和测评标准的要求较高 C:应聘者表现易受其他成员影响 D:被评价者行为没有伪装的可能 E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
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考题 发达国家的服务贸易水平较高，更倾向于实行服务业贸易自由化。
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考题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）A、评价者逻辑效应B、评价者首因效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
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考题 下列属于无领导小组讨论的缺点有（）A、对讨论题目的要求较高；B、对评价者的要求较高；C、被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。
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考题 绝对被领导者最明显、最直观的特征是（）A、年龄较小B、担任较高职务C、担任较低职务D、不担任职务
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考题 餐车长：担任服务员职务实际工作时间满一年以上。业务精通，具有较高的经营管理水平。
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考题 亲属回避原则包括（）A、职务级别不同的，由职务较低的一方回避B、双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C、职务级别不同的，由职务较高的一方回避D、双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
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考题 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）A、被评价者本人B、被评者上级C、被评价者下级D、被评价者同级E、客户
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考题 单选题绝对被领导者最明显、最直观的特征是（）A 年龄较小B 担任较高职务C 担任较低职务D 不担任职务
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考题 多选题下列属于无领导小组讨论的缺点有（）A对讨论题目的要求较高；B对评价者的要求较高；C被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。
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考题 判断题餐车长：担任服务员职务实际工作时间满一年以上。业务精通，具有较高的经营管理水平。A 对B 错
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考题 多选题亲属回避原则包括（）。A职务级别不同的，由职务较低的一方回避B双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C职务级别不同的，由职务较高的一方回避D双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
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考题 判断题发达国家的服务贸易水平较高，更倾向于实行服务业贸易自由化。A 对B 错
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考题 多选题360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）A被评价者本人B被评者上级C被评价者下级D被评价者同级E客户
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考题 单选题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）A 评价者逻辑效应B 评价者首因效应C 评价者晕轮效应D 评价者近因效应
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考题 单选题有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。A 趋中倾向B 晕轮效应C 年资或职位倾向D 过宽或过严倾向
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