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单选题
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。
A
趋中倾向
B
晕轮效应
C
年资或职位倾向
D
过宽或过严倾向
参考答案
参考解析
解析：
在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误）可能会影响评价结果的公正性。主管倾向给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称作年资或职位倾向。
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考题
有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。A．年资或职位倾向B．趋中效应C．首因效应D．近因效应
考题
无领导小组讨论存在问题不包括（ ）
A.对测试题目的要求较高
B.对评价者的评分技术要求较高
C.无法锻炼人际交往能力
D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
考题
无领导小组讨论的缺点是()。A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现易受其他成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
E:被评价者行为仍然有伪装的可能性
考题
亲属回避原则包括（）A、职务级别不同的，由职务较低的一方回避B、双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C、职务级别不同的，由职务较高的一方回避D、双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
考题
多选题亲属回避原则包括（）。A职务级别不同的，由职务较低的一方回避B双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避C职务级别不同的，由职务较高的一方回避D双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避
考题
单选题在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果的失真。A
首因效应B
晕轮效应C
对比效应D
盲点效应
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