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斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。
- A、目标管理
- B、过程管理
- C、绩效薪金制
- D、以上都错
参考答案
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考题
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划
考题
关于斯肯伦计划，下列说法错误的是( )。A．它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念B．组织应结合为一体，不可分崩离析C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D．效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享
考题
关于斯肯伦计划，下列说法正确的是( )。A．组织应结合为一体，不可分崩离析B．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的C．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D．它融合了参与管理和目标管理两种概念E．斯肯伦计划中不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
考题
关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的( )。A．斯坎伦计划是一种团队奖励计划B．斯坎伦计划强调员工参与C．斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率D．斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
考题
通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划
B:拉克收益分享计划
C:管理奖励计划
D:改进生产盈余计划
考题
关于斯坎伦计划，下列说法错误的是()。A:它融合了目标管理和绩效薪酬制管理两种概念
B:组织应结合为一体，不可分崩离析
C:员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
D:效率提高后所增长的获利，应与员工共同分享
考题
关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C.绩效薪金制在现实管理中相当流行
D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
E.绩效薪金制不能提高生产力水平
考题
单选题领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。A
罗伯特.豪斯B
维克多.弗罗姆C
菲德勒D
亚瑟.加哥
考题
单选题关于斯坎伦计划的陈述，（）是错误的。A
斯坎伦计划是一种团队奖励计划B
斯坎伦计划强调员工参与C
斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率D
斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值
考题
单选题经济增长，充分就业与价格稳定之间的矛盾关系可以用（ ）曲线来表示和反映。A
奥肯B
菲利普斯C
贝得斯D
洛伦斯
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