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组织发展的目标不包括（）。

  • A、对人的尊重
  • B、信任和支持
  • C、权利平等
  • D、运行制度

参考答案

更多 “组织发展的目标不包括（）。A、对人的尊重B、信任和支持C、权利平等D、运行制度” 相关考题
考题 组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A．诊断阶段B．行动计划阶段C．评价阶段D．健康教育阶段E．组织发展干预阶段
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考题 组织发展的长远目标又被称为愿景,它表明企业()。 A、发展的方向B、努力的目标C、服务的标准D、效益的指标
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考题 在组织发展理论中,组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段S 在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段
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考题 职业生涯规划的焦点是放在（ ）的匹配上。A．个人目标与现实可行的机会B．个人目标与组织发展C．现实可行的机会与组织发展D．员工职业生涯与组织发展
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考题 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力 B.是组织目标和职员目标一致 C.吸引更优秀的员工 D.为组织和经理提供提高效率的方法
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考题 （）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
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考题 管理的宗旨和目标是（）。A、追逐组织效益和组织发展B、自我利益最大化C、组织发展才有可靠保证D、必须坚持个人与组织同命运E、组织是人本管理的主体
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考题 组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A、增强领导的权力。B、统一组织目标与员工目标。C、吸引更优秀的员工加入组织。D、为组织及其管理者提高效率提供手段
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考题 在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤（）A、诊断阶段B、健康教育阶段C、行动计划阶段D、组织发展干预阶段E、评价阶段
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考题 （）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。A、纵向目标B、横向目标C、外部目标D、内部目标
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考题 组织发展是把不断学习本身当做组织所要达到的目标状态。
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考题 人力资源规划的前提是（）A、组织发展B、经营设想C、企业目标D、发展需求
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考题 职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。A、员工职业生涯与组织发展B、个人目标与现实可行的机会C、现实可行的机会与组织发展D、个人目标与组织目标
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考题 判断题德鲁克的目标管理中，目标既包含有形的经营目标，也包含像组织发展、员工绩效、劳动态度及社会责任等无形目标。（）A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划的前提是（）A 组织发展B 经营设想C 企业目标D 发展需求
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考题 单选题（）体现了行政组织目标标准的提高和绩效的改善，是促进行政组织发展的基础。A 纵向目标B 横向目标C 外部目标D 内部目标
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考题 单选题关于连锁经营战略目标的说法不正确的是（）。A 实现利润最大化是连锁企业最主要的战略目标B 连锁企业的战略目标除了基本目标外，还必须具有满足所有者、经营管理者和职工三个方面的目标或要求C 连锁经营基本战略目标由经济收益和组织发展两个方面的内容构成D 连锁组织的组织发展目标，主要包括市场发展目标、行业地位目标和社会发展目标
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考题 多选题组织发展的长远目标又被称为愿景，它表明企业（）。A发展的方向B努力的目标C服务的标准D效益的指标
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考题 单选题在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤（）A 诊断阶段B 健康教育阶段C 行动计划阶段D 组织发展干预阶段E 评价阶段
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考题 单选题组织发展的目标不包括（）。A 对人的尊重B 信任和支持C 权利平等D 运行制度
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考题 单选题组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）A 增强领导的权力。B 统一组织目标与员工目标。C 吸引更优秀的员工加入组织。D 为组织及其管理者提高效率提供手段
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考题 多选题管理的宗旨和目标是（）。A追逐组织效益和组织发展B自我利益最大化C组织发展才有可靠保证D必须坚持个人与组织同命运E组织是人本管理的主体
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考题 单选题职业生涯规划的焦点是放在（　）的匹配上。A 员工职业生涯与组织发展B 个人目标与现实可行的机会C 现实可行的机会与组织发展D 个人目标与组织目标
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