考题
营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A、主要负责人B、营销总监C、合规专员D、市场部经理
考题
营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A、60B、70C、80D、90
考题
市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
考题
市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
考题
电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）A、来话营销B、回访营销C、外呼营销D、在线营销
考题
市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。
考题
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
考题
定级为（）（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。A、见习营销代表B、助理营销代表C、营销代表D、高级营销代表
考题
（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A、营销代表B、团队C、市场部D、营销总监
考题
市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A、营销代表B、营销服务经理C、营销总监D、总经理
考题
营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A、营销代表B、培训考核专员C、营运经理D、团队长
考题
（）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
考题
团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
考题
团队长原则上从（）中选择产生。A、助理营销代表B、高级营销代表C、资深营销代表D、首席营销代表
考题
（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
考题
单选题营业部应通过竞争上岗、双向选择等形式，严格挑选具有良好管理技能、营销业绩、综合业务素质的人员担任（）。A
营销代表B
培训考核专员C
营运经理D
团队长
考题
单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A
见习营销代表B
高级营销代表C
团队长D
营销服务经理
考题
判断题市场部经理除履行营销代表的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A
对B
错
考题
单选题团队长原则上从（）中选择产生。A
助理营销代表B
高级营销代表C
资深营销代表D
首席营销代表
考题
多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
考题
单选题团队长的福利标准同（）A
高级营销代表B
资深营销代表C
首席营销代表D
营销总监
考题
单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A
见习营销代表B
助理营销代表C
高级营销代表D
资深营销代表
考题
单选题（）绩效考核结果是市场部设置及市场部经理调整的主要依据A
营销代表B
团队C
市场部D
营销总监
考题
多选题（）按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表
考题
单选题市场部经理除履行（）的职责外，还要履行支持和协助团队优秀成员组建新营销团队的职责。A
营销代表B
营销服务经理C
营销总监D
总经理
考题
单选题营业部（）是营销代表日常管理第一责任人。A
主要负责人B
营销总监C
合规专员D
市场部经理
考题
单选题营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。A
60B
70C
80D
90