考题
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近（）个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A、6B、9C、12D、24
考题
（）按首席营销代表享受福利。A、高级营销代表B、团队长C、市场部经理D、营销代表
考题
市场部经理原则上从见习营销代表中选择产生。营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。
考题
营销代表与公司解除合同（）后，如无客户纠纷或其它责任事故，风险准备金退还营销代表。如因营销代表原因给客户或公司造成损失的，应在风险准备金中等额扣除，不足部分继续向营销代表追缴。A、三个月B、半年C、一年D、两年
考题
运输企业的市场营销部门和营销人员，对内运输企业利益的代表，对外是社会利益的代表（）
考题
市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A、见习营销代表B、高级营销代表C、团队长D、营销服务经理
考题
电话营销客服代表根据客服代表记录的相关信息，主动对客户进行呼出营销，促成客户需求实现，产生购买行为的营销方式是？（）A、来话营销B、回访营销C、外呼营销D、在线营销
考题
下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A、助理营销代表B、营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
考题
运输企业的市场营销部门和营销人员，对内是运输企业利益的代表，对外是社会利益的代表。
考题
鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。
考题
见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。A、1B、3C、6D、12
考题
定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。
考题
（）负责代扣代缴营销代表税金、支付营销代表报酬。A、信息技术总部B、计划财务总部C、客户服务总部D、研究所
考题
团队长的福利标准同（）A、高级营销代表B、资深营销代表C、首席营销代表D、营销总监
考题
团队长原则上从（）中选择产生。A、助理营销代表B、高级营销代表C、资深营销代表D、首席营销代表
考题
（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A、见习营销代表B、助理营销代表C、高级营销代表D、资深营销代表
考题
营业部（）负责营业部营销代表日常管理过程中的合规控制A、培训考核专员B、营销服务经理C、合规专员D、营销总监
考题
营业部编制管理采取“严控（）、（）台，适当放开（）台”的原则，逐步建立以营销代表队伍为核心的营销模式。A、中；后；前B、前；中；后C、前；后；中
考题
单选题市场部经理原则上从（）中选择产生，营业部其他岗位人员符合条件的也可参与。A
见习营销代表B
高级营销代表C
团队长D
营销服务经理
考题
单选题团队长原则上从（）中选择产生。A
助理营销代表B
高级营销代表C
资深营销代表D
首席营销代表
考题
多选题下面哪些职级的营销代表主要依据业绩标准进行确定（）A助理营销代表B营销代表C高级营销代表D资深营销代表
考题
单选题团队长的福利标准同（）A
高级营销代表B
资深营销代表C
首席营销代表D
营销总监
考题
单选题见习营销代表是指符合年龄、学历、从业资格要求的新入职人员。初次入职的，原则上按见习营销代表级套定，签订（）个月劳动合同。A
1B
3C
6D
12
考题
判断题鼓励营业部其他岗位员工自愿转化营销代表，营业部营销专员申请转为营销代表的，其最近12个月开发的客户按照营销代表的提成比例计算提成，其他客户仍按原办法提成。A
对B
错
考题
单选题（）及以上职级主要依据业绩标准进行确定。A
见习营销代表B
助理营销代表C
高级营销代表D
资深营销代表
考题
多选题（）按首席营销代表享受福利。A高级营销代表B团队长C市场部经理D营销代表
考题
判断题定级为助理营销代表（含）以上的人员，定级后1个月内，将人事档案转入营业部所托管的人才交流中心进行统一管理。营销代表辞职，在办理完离职手续后1个月内，须将人事档案转出。A
对B
错