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依据国家职业资格标准确定教材一定要()。

  • A、明确目标
  • B、吃透标准
  • C、摸准需求
  • D、吃透学员

参考答案

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考题 所谓备课,就是指要注意吃透教材,力争做到倒背如流。(  )

考题 企业培训师备课的基本要领是:()A、领会教材、吃透教材、与管理者沟通B、领会教材、了解教学环C、领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备D、做好学员的接待工作

考题 培训教材的选用应()。A、依据岗位培训目标确定教材B、依据培训层次水平确定教材C、依据行业标准、行业规范确定教材D、依据国家有关法律法规确定教材E、依据理论联系实际的原则确定教材

考题 下列关于目标分层说法正确的一项是()。A、在依据课程标准、吃透教材的前提下,不同层次班级的总体教学目标应该相同B、分层目标的设定在一个教学周期应该相对稳定,一般不做调整C、在设计教学目标时应遵循一气呵成的原则,这样才能符合学生发展的基本规律D、目标分层由教师把握,既能达到基本要求一致,又能鼓励个体发展

考题 我们强调教师吃透两头,即充分理解教材和充分()

考题 教学活动中,备课常有要“吃透两头”之说,这两头指的是()。A、教材和大纲B、课程标准和教材C、教材和学生D、课程标准和学生

考题 企业培训师备课的基本要领是:()A、领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地,以及准备设备B、领会教材、了解教学环境、沟通管理者C、领会教材、吃透教材、沟通管理者D、领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段

考题 吃透教材就是指对教科书中的全部内容能做到心中有数。

考题 准确把握备课的切入点就是要()。A、明确能力性目标B、明确知识性目标C、领会大纲,吃透教材,了解学生D、明确思想性目标

考题 企业培训师备课的基本要领是()A、领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备B、领会教材、了解教学环境、沟通管理者C、领会教材、吃透教材、沟通管理者D、领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段

考题 选用培训教材时,应依据()确定培训教材。A、岗位培训目标B、培训层次水平C、行业标准规范D、国家有关法律法规E、国家职业资格标准

考题 培训教材选用与开发的依据是()。A、岗位培训目标B、培训层次水平C、行业标准规范D、国家法律法规E、国家职业资格标准

考题 ()是课程开发的基础,也是第一步。A、分析、吃透培训项目的目标、目的B、分析、吃透培训教材的内容、结构C、分析、吃透培训课程的目标、目的D、分析、吃透培训项目的内容、结构

考题 备课的基本要领是领会大纲、()了解学员和实习场地以及训练设备等。A、掌握最新教法B、提高指导能力C、灵活运用教学方法D、吃透教材

考题 单选题依据国家职业资格标准确定教材一定要()。A 明确目标B 吃透标准C 摸准需求D 吃透学员

考题 单选题备课的基本要领是领会大纲、()了解学员和实习场地以及训练设备等。A 掌握最新教法B 提高指导能力C 灵活运用教学方法D 吃透教材

考题 单选题()是课程开发的基础,也是第一步。A 分析、吃透培训项目的目标、目的B 分析、吃透培训教材的内容、结构C 分析、吃透培训课程的目标、目的D 分析、吃透培训项目的内容、结构

考题 单选题企业培训师备课的基本要领是:()A 领会教材、吃透教材、与管理者沟通B 领会教材、了解教学环C 领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备D 做好学员的接待工作

考题 多选题培训教材的选用应()。A依据岗位培训目标确定教材B依据培训层次水平确定教材C依据行业标准、行业规范确定教材D依据国家有关法律法规确定教材E依据理论联系实际的原则确定教材

考题 多选题选用培训教材时,应依据()确定培训教材。A岗位培训目标B培训层次水平C行业标准规范D国家有关法律法规E国家职业资格标准

考题 单选题备课的基本要领是()、吃透教材、了解学员和实习场地以及训练设备。A 领会大纲B 提高指导能力C 领会教学目标D 掌握最新教法

考题 单选题教学活动中,备课常有要“吃透两头”之说,这两头指的是()。A 教材和大纲B 课程标准和教材C 教材和学生D 课程标准和学生

考题 多选题备课的基本要领是()。A领会大纲B吃透教材C了解学员D了解实习场地E了解训练设备

考题 多选题教师利用教材可以显示为()。A调整教材B整合教材C解读教材D吃透教材

考题 单选题准确把握备课的切入点就是要()。A 明确能力性目标B 明确知识性目标C 领会大纲,吃透教材,了解学生D 明确思想性目标

考题 多选题培训教材选用与开发的依据是()。A岗位培训目标B培训层次水平C行业标准规范D国家法律法规E国家职业资格标准

考题 单选题企业培训师备课的基本要领是:()A 领会大纲、吃透教材、了解学员和实习场地,以及准备设备B 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C 领会教材、吃透教材、沟通管理者D 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段