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仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。
- A、仲裁施行自愿原则
- B、仲裁施行公正原则
- C、仲裁施行强制原则
- D、仲裁施行裁审衔接制
参考答案
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考题
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C．调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
考题
劳动争议经过调解： Ⅰ、达成协议的，当事人应履行Ⅱ、调解不成，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调解不成，对仲裁裁决不服的当事人，可向海事法院提起诉讼A.Ⅰ+ⅢB.Ⅱ+ⅢC.Ⅰ+ⅡD.Ⅰ～Ⅲ
考题
(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
考题
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
考题
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。A:劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B:劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D:仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权
E:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行
考题
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法。正确的是（ ）。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理
B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理
C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权
D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权
E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
考题
关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
考题
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则
考题
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A、对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B、争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D、当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
考题
多选题关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）A对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉B争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理C不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁D当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决E不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
考题
单选题关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。A
仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B
需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C
仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D
反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
考题
多选题下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A劳动争议发生后，当事人应当协商解决B当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
考题
单选题下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A
劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B
仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D
调解原则是解决劳动争议的基本原则
考题
多选题下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（ ）。A劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理B劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理C仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权D仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权E对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
考题
单选题劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（ ）A
对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议B
劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决C
劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理D
对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决
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