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企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）

  • A、现状与愿望存在着差距
  • B、同行之间存在着差距
  • C、理想与愿望之间存在着差距
  • D、现关与愿望或与同行之间存在着差距

参考答案

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考题 企业培训教学辅助工作，包括培训班前期准备工作和（）工作两大方面。A、需求调研B、培训班班务管理C、信息的搜集D、预算的落实
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考题 企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。A、现状与愿望存在着差距B、同行之间存在着差距C、愿望与同行之间存在着差距D、现状与愿望或与同行之间存在着差距
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考题 培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化
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考题 企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
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考题 分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的（）A、需求分析B、人员分析C、工作分析D、组织分析
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考题 顾客异议产生的原因主要有（）。A、顾客方面的原因B、推销品方面的原因C、推销员方面的原因D、价格方面的原因E、企业方面的原因
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考题 企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。A、组织B、物质C、人员D、支持
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考题 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
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考题 培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析、（）和（）。A、需求分析B、环境分析C、任务分析D、人员分析
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考题 培训成果转化的影响因素主要有（）。A、企业发展阶段B、受训者特点C、培训项目设计D、工作环境E、培训需求分析
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考题 培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
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考题 快速判定企业的培训需求，要找到绩效（），并据此找到问题的产生的原因，这是需求分析模型产生的基础。
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考题 单选题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）A 现状与愿望存在着差距B 同行之间存在着差距C 理想与愿望之间存在着差距D 现关与愿望或与同行之间存在着差距
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考题 单选题企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。A 现状与愿望存在着差距B 同行之间存在着差距C 愿望与同行之间存在着差距D 现状与愿望或与同行之间存在着差距
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考题 单选题企业培训教学辅助工作，包括培训班前期准备工作和（）工作两大方面。A 需求调研B 培训班班务管理C 信息的搜集D 预算的落实
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考题 多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
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考题 单选题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）A 现状与愿望存在着差距B 同行之间存在着差距C 理想与愿望之间存在着差距D 现状与愿望或与同行之间存在着差距
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考题 多选题顾客异议产生的原因主要有（）。A顾客方面的原因B推销品方面的原因C推销员方面的原因D价格方面的原因E企业方面的原因
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考题 多选题产生培训需求的原因一般包括（）。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化
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考题 判断题人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。A 对B 错
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考题 判断题企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。A 对B 错
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考题 单选题企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。A 组织B 物质C 人员D 支持
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考题 多选题企业对培训产生需求的原因有（）A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距
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