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人力资源管理的职能有()

  • A、获取
  • B、整合
  • C、保持与激励
  • D、控制与调整
  • E、开发
  • F、培训

参考答案

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考题 在整个人力资源管理系统中,( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台, 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

考题 提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中, 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率, 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

考题 人力资源管理优化的标志是( ) A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现

考题 人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在管理手段上,现代人力资源管理采职()。 A 人工制作 B 个人制作 C 计算机自动生成 D 团体合作

考题 下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是()A、选拔B、调动C、培训D、入职向导

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考题 根据《人力资源管理程序》,特殊工种人员培训属于()A、内部培训B、外部培训C、入职培训D、绩效培训

考题 人力资源管理的功能有:()A、政治功能B、经济功能C、社会稳定功能D、组织功能E、核算功能

考题 人力资源开发所具备的新职能有()A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C、注重对教职工潜在能力的开发D、人力资源开发贯穿的是人本理念

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

考题 人力资源管理的主要职能有哪些?

考题 在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

考题 人力资源管理优化的标志是()A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现

考题 人力资源管理的基本功能有()。A、计划B、整合C、奖酬D、调控E、开发

考题 关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

考题 单选题人力资源管理优化的标志是()A 人职匹配B 人事匹配C 人际和谐D 目标实现

考题 多选题人力资源开发所具备的新职能有()A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C注重对教职工潜在能力的开发D人力资源开发贯穿的是人本理念

考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 问答题人力资源管理的主要职能有哪些?

考题 多选题关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B各项工作的实施必须依靠人力资源C人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D优秀的人力资源管理可以替代组织管理E人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

考题 问答题现代医院人力资源管理功能有哪些?

考题 多选题人力资源管理的功能有:()A政治功能B经济功能C社会稳定功能D组织功能E核算功能

考题 多选题人力资源管理的基本功能有()。A计划B整合C奖酬D调控E开发

考题 多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

考题 多选题下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是()A选拔B调动C培训D入职向导

考题 单选题在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于()A 入职培训B 在职培训C 脱产培训D 特殊培训