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考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）

  • A、缺口分析
  • B、基于胜任力的培训需求分析方法
  • C、关键事件法
  • D、任务和技能分析方法

参考答案

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考题 两缺口模式认为，可以通过以下方式来积极弥补储蓄缺口（）A、 减少投资或扩大储蓄； B、 扩大出口或减少进口。 C、 减少出口或扩大进口； D、 引进外资。
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考题 培训需求分析的目标是确定实际运行和最佳操作的差距，进而通过培训消除这个差距。
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考题 新兴的培训需求分析方法有（）A、基于胜任力的培训需求分析方法；B、任务和技能分析方法；C、关键事件法；D、缺口分析。
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考题 单选题针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）A 基于胜任力的培训需求分析方法B 任务和技能培训方法C 关键事件法D 缺口分析
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考题 单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）A 人力资源数量规划B 人力资源能力规划C 人力资源管理效率规划D 人力资源管理制度规划
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考题 单选题考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A 缺口分析B 基于胜任力的培训需求分析方法C 关键事件法D 任务和技能分析方法
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