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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
- A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
- B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
- C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
- D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
- E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
参考答案
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考题
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策
考题
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
考题
根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
考题
多选题下列关于面试说法正确的是（）A根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
考题
多选题为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）A选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
考题
单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A
结构化面试、正规的面试、半结构化面试B
正规的面试、结构化面试、非正规的面试C
非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D
结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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