网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

  • A、年龄
  • B、级别
  • C、时机
  • D、时效

参考答案

更多 “人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。A、年龄B、级别C、时机D、时效” 相关考题
考题 人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
查看答案
考题 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？
查看答案
考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A．实现企业利润最大化B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置E．企业在适当的时机，获得适当的人员
查看答案
考题 人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
查看答案
考题 人力资源管理的关键系统有()。 A、员工配置B、绩效评价C、人才培养D、激励政策
查看答案
考题 以下属于商业银行人力资源开发与管理内容的有( )。A．员工工资管理B．人力资源的激励制度C．员工的考核和任用D．员工绩效评价E．人力资源规划
查看答案
考题 商业银行人力资源开发与管理的主要内容有()A.人力资源规划 B.员工的考核与任用 C.人力资源的激励制度 D.员工绩效评价 E.风险管理
查看答案
考题 以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。A:员工工资管理 B:人力资源的激励制度 C:员工的考核和任用 D:员工绩效评价 E:人力资源规划
查看答案
考题 人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。A:管理专家 B:员工激励者 C:变革推动者 D:战略伙伴
查看答案
考题 以下说法符合人力资源规划总目标的有（ ） 。A 、 实现企业利润最大化 B 、 最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C 、 有效的激励员工， 保持智力资本竞争的优势 D 、 实现人力资源的最佳配置 E 、 企业在适当时机， 获得适当人员
查看答案
考题 商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。A.改革人事制度 B.人力资源规划 C.员工绩效评价 D.员工考核和任用 E.人力资源激励制度
查看答案
考题 农业企业人力资源激励的方法有哪些？
查看答案
考题 医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？
查看答案
考题 人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。A、黄金年龄区域B、最佳年龄区域C、最佳潜能区域D、最佳创新区域
查看答案
考题 旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
查看答案
考题 非营利组织人力激励的基本方法包括（）等。A、目标激励B、竞争激励C、奖惩激励D、感情激励
查看答案
考题 人力激励
查看答案
考题 简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？
查看答案
考题 人力资源规划的总目标有（）。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机，获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
查看答案
考题 单选题人力激励有一个时效问题，激励出现在员工（），即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。A 黄金年龄区域B 最佳年龄区域C 最佳潜能区域D 最佳创新区域
查看答案
考题 多选题商业银行人力资源开发与管理的内容有（　　）。A改革人事制度B人力资源规划C员工绩效评价D员工考核和任用E人力资源激励制度
查看答案
考题 单选题人力资源战略最重要的方面是( )。A 招聘员工B 指挥员工C 激励员工D 评估员工
查看答案
考题 多选题人力资源规划的总目标有（　　）。A有效的员工激励B保持人力资本竞争的优势C实现人力资源的最佳配置D企业在适当时机，获得适当人员E最大限度地开发和利用人力资源的潜力
查看答案
考题 问答题简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？
查看答案
考题 问答题简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？
查看答案
考题 单选题人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。A 年龄B 级别C 时机D 时效
查看答案
考题 多选题人力资源规划的总目标有（）。A有效的员工激励B保持智力资本竞争的优势C实现人力资源的最佳配置D企业在适当时机，获得适当人员E最大限度地开发和利用人力资源的潜力
查看答案
热门标签
最新试卷